崗位職責(zé)： 1.策劃、推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，針對(duì)用戶、產(chǎn)品特點(diǎn)和市場(chǎng)狀況，進(jìn)行市場(chǎng)發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整制定戰(zhàn)略規(guī)劃； 2.負(fù)責(zé)線上和線下運(yùn)營(yíng)的階段目標(biāo)設(shè)定和實(shí)現(xiàn)，對(duì)產(chǎn)品用戶數(shù)和用戶黏度負(fù)責(zé)； 3.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析和相關(guān)市場(chǎng)調(diào)研，針對(duì)市場(chǎng)變化制定相應(yīng)調(diào)整有效提高運(yùn)營(yíng)效果； 4.建立并完善公司互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)工作標(biāo)準(zhǔn)和流程； 5.負(fù)責(zé)商務(wù)拓展及合作，建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系，發(fā)展與培養(yǎng)合作伙伴，協(xié)調(diào)公司與客戶之間的資源，開(kāi)展運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目的推廣工作，保證運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目的順利執(zhí)行與業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成； 6.制定不同渠道的短、中、長(zhǎng)期的市場(chǎng)推廣計(jì)劃，負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售和推廣活動(dòng)組織、開(kāi)發(fā)品牌推廣。 職位要求： 1.三年以上互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，并有成功運(yùn)營(yíng)經(jīng)歷者優(yōu)先； 2.熟悉互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)，精通互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品、模式和營(yíng)銷方法，有技術(shù)運(yùn)營(yíng).內(nèi)容及社區(qū)運(yùn)營(yíng)經(jīng)歷優(yōu)佳 3.有豐富的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)及其服務(wù)應(yīng)用的發(fā)展具有深入研究，對(duì)產(chǎn)品和數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)敏感，有數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚴褂孟嚓P(guān)工具分析數(shù)據(jù)并做出正確的判斷； 4.了解用戶體驗(yàn)的要素，善于傾聽(tīng)用戶聲音，了解用戶及用戶需求，注重用戶感受及體驗(yàn)； 5.有線上及線下，新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。 本崗位為高管崗位，萬(wàn)億市場(chǎng)規(guī)模創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，希望候選人有創(chuàng)業(yè)理想和事業(yè)心，敢于挑戰(zhàn)自己，合適的候選人作為創(chuàng)業(yè)合伙人，可以談股份和期權(quán)
田勝祥
職位描述 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司產(chǎn)品制定相關(guān)營(yíng)銷方案，負(fù)責(zé)公司總體戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)督工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展目標(biāo)建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu); 2、負(fù)責(zé)提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃，經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，進(jìn)行高效內(nèi)部管理； 3、主持公司的全面日常管理工作，處理公司的重大突發(fā)事件； 4、召集、主持辦公、行政例會(huì)，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門工作的進(jìn)展； 5、拓寬業(yè)務(wù)渠道，做好品牌推廣，樹(shù)立良好的企業(yè)形象； 6、很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力、有責(zé)任心，事業(yè)心。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷； 2、有美容及相關(guān)行業(yè)至少3年以上實(shí)際管理工作經(jīng)驗(yàn)，管理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上； 3、有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，為人品行端正； 4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、戰(zhàn)略思考能力、行業(yè)研判能力、邏輯思維能力，能適應(yīng)較大的工作壓力。 5、負(fù)責(zé)心強(qiáng)，表達(dá)能力強(qiáng)；具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，組建和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富，既往銷售業(yè)績(jī)良好。 6、有很好的行業(yè)人際資源的優(yōu)先。
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1、負(fù)責(zé)公司全面管理、推廣與管理工作,與醫(yī)院建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，樹(shù)立公司品牌形象，實(shí)現(xiàn)公司營(yíng)銷目標(biāo)。 2、搜集國(guó)內(nèi)相關(guān)行業(yè)政策、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息、客戶信息等，分析市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，了解并掌握相關(guān)業(yè)務(wù)流程與業(yè)務(wù)知識(shí)，制定合理、可行的市場(chǎng)拓展規(guī)劃。 3、負(fù)責(zé)組織市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作，執(zhí)行公司銷售政策，協(xié)助省區(qū)經(jīng)理進(jìn)行醫(yī)院以及相關(guān)單位的開(kāi)發(fā)、維護(hù)。 4、負(fù)責(zé)全國(guó)市場(chǎng)推廣活動(dòng)的建議，組織、落實(shí)、追蹤，并組織實(shí)施各類促銷及公關(guān)事件。 5、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各省市物價(jià)報(bào)批，參與重要合同談判、合同簽訂等工作。 6、負(fù)責(zé)融資、政府關(guān)系維護(hù)、對(duì)接等管理等工作。 任職要求： 1、生物醫(yī)藥、骨傷科或醫(yī)學(xué)臨床等相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上醫(yī)療耗材/醫(yī)療器械/骨科等相關(guān)臨床營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn)，具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力。 3、具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和良好的職業(yè)道德 4、具有較強(qiáng)的策劃、分析能力，思路清晰有條理 5、具有良好的溝通能力、影響力、判斷力、決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。 6、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，夠獨(dú)立帶隊(duì)完成銷售任務(wù)
王小Y
崗位職責(zé)：（芯片領(lǐng)域貿(mào)易經(jīng)驗(yàn)，國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)，上億操盤經(jīng)驗(yàn)，薪資可面議）
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)統(tǒng)籌：全面負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)運(yùn)作和管理，深度參與公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)整體策劃；協(xié)助 CEO 制定公司業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，主管企業(yè)營(yíng)銷與綜合業(yè)務(wù)拓展，建立銷售策略與政策，組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，并對(duì)公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效進(jìn)行考核。
2、目標(biāo)拆解與執(zhí)行推動(dòng)：依據(jù)公司現(xiàn)狀制定整體業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)方案，主導(dǎo)業(yè)務(wù)目標(biāo)拆分，推動(dòng)各部門實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)，確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成；協(xié)調(diào)各部門工作，建立高效團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制，管理并激勵(lì)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)部門，協(xié)助 CEO 推動(dòng)日常工作管理。
3、運(yùn)營(yíng)管理與體系優(yōu)化：負(fù)責(zé)各部門業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理，涵蓋經(jīng)營(yíng)及管理目標(biāo)確定、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)支撐調(diào)配、執(zhí)行情況監(jiān)控與結(jié)果考核，提升業(yè)務(wù)營(yíng)運(yùn)效益；牽頭建立并完善公司內(nèi)部業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理體系，推動(dòng)各職能及業(yè)務(wù)板塊體系建設(shè)的優(yōu)化與變革，增強(qiáng)體系化運(yùn)作有效性。
4、市場(chǎng)洞察與決策支持：密切關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài)，精準(zhǔn)預(yù)估行業(yè)動(dòng)向及趨勢(shì)，為公司高層提供合理決策建議。
5、風(fēng)險(xiǎn)管理與合同管控：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，承接并負(fù)責(zé)公司風(fēng)險(xiǎn)管理工作；負(fù)責(zé)公司各類合同的審核和管理，把控合同風(fēng)險(xiǎn)。
6、風(fēng)控體系建設(shè)與數(shù)據(jù)支持：
建立公司全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系及配套流程，指導(dǎo)、監(jiān)督職能部門和業(yè)務(wù)單位開(kāi)展全面風(fēng)險(xiǎn)管理工作；搭建業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)和風(fēng)控?cái)?shù)據(jù)指標(biāo)體系，進(jìn)行業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)采集、分析與展示，協(xié)助管理層掌握業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)狀態(tài)和風(fēng)控指標(biāo)變動(dòng)情況；對(duì)原有及新業(yè)務(wù)提供日常業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)監(jiān)控、周期性數(shù)據(jù)分析報(bào)告和異常變動(dòng)分析，為業(yè)務(wù)增長(zhǎng)及調(diào)整提供支持，制定并完善公司全面風(fēng)險(xiǎn)管理年度工作規(guī)劃，推進(jìn)各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)管理工作落地實(shí)施。
任職要求：
1.教育背景:本科以上學(xué)歷，30-38歲區(qū)間，具備芯片領(lǐng)域貿(mào)易經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)，精通戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)管理、風(fēng)險(xiǎn)控制等；
2.經(jīng)驗(yàn)要求:擁有至少5年以上相關(guān)芯片行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，具備成功的管理經(jīng)驗(yàn)，
3.領(lǐng)導(dǎo)能力:具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)才能和溝通能力，能夠有效協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)、推動(dòng)執(zhí)行;
4.戰(zhàn)略思維:具備良好的戰(zhàn)略思維和商業(yè)洞察力，能夠?yàn)楣咎峁┌l(fā)展方向;
5.運(yùn)營(yíng)知識(shí):熟悉各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)管理知識(shí)，包括供應(yīng)鏈管理、業(yè)務(wù)管理體系建設(shè)等,
6.解決問(wèn)題能力:善于分析和解決復(fù)雜問(wèn)題，具備良好的決策能力。
福利待遇：
1、輕松的工作時(shí)間：早上09:30到崗（18:30下班），7.5小時(shí)，避開(kāi)早高峰，讓你的通勤之路不再艱辛。入職即購(gòu)買五險(xiǎn)一金，周末雙休不加班，公司有月度/季度全勤獎(jiǎng)，享受國(guó)家法定節(jié)假日，比國(guó)家法定更長(zhǎng)的的春節(jié)假期，讓您時(shí)常能與家人歡樂(lè)團(tuán)聚！
2、高端的辦公環(huán)境：公司茶水間配置有大冰柜、微波爐和落地窗吧臺(tái)等，無(wú)限供應(yīng)咖啡飲料，手捧一杯咖啡臨窗眺望，盡掃一切疲勞讓你活力滿滿！
3、豐富的節(jié)日福利：我們不止春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日會(huì)發(fā)放節(jié)日福利，不定期更有主題下午茶、猜燈謎等別開(kāi)生面的福利活動(dòng)；
4、溫馨的人文關(guān)懷：公司會(huì)定期為該月壽星同事發(fā)放生日禮物送上務(wù)實(shí)的祝福；更可享受公司提供的全面體檢及婚、育紅包；
5、多樣化的團(tuán)體活動(dòng)：每月1-2次豐富多樣的下午茶、每個(gè)季度的部門團(tuán)建聚餐，每年數(shù)次的集體旅游、郊游遠(yuǎn)足、溫泉度假等精彩的團(tuán)建活動(dòng)。
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崗位職責(zé)： 1、戰(zhàn)略管理：牽頭行業(yè)發(fā)展研究和商業(yè)模式設(shè)計(jì)，制定三至五年戰(zhàn)略規(guī)劃，并將戰(zhàn)略任務(wù)統(tǒng)籌管理。 2、計(jì)劃管理：全面協(xié)調(diào)、梳理銷售、采購(gòu)、生產(chǎn)的計(jì)劃體系及運(yùn)營(yíng)管理，關(guān)注細(xì)節(jié)與內(nèi)部銜接，確保各工廠、供應(yīng)鏈運(yùn)營(yíng)順暢； 3、經(jīng)營(yíng)管理：負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定、全面預(yù)算編制、季度績(jī)效考核、任務(wù)督辦協(xié)同、運(yùn)營(yíng)會(huì)議組織等工作，確保公司運(yùn)營(yíng)高效順暢。 4、風(fēng)控管理：建立針對(duì)各工廠各個(gè)環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的管控標(biāo)準(zhǔn)、審批準(zhǔn)入機(jī)制，進(jìn)行日常巡檢和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，保障公司運(yùn)營(yíng)安全。 5、采購(gòu)管理：搭建采購(gòu)管理體系，評(píng)估供應(yīng)商準(zhǔn)入，控制招標(biāo)采購(gòu)過(guò)程，并進(jìn)行合同談判，確保供應(yīng)鏈的穩(wěn)定性和成本效益。 6、數(shù)據(jù)分析：建立經(jīng)營(yíng)分析、內(nèi)控評(píng)價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)控制等三大維度的數(shù)據(jù)分析體系，定期輸出分析報(bào)告以指導(dǎo)決策。 7、行業(yè)研究：對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)、行業(yè)發(fā)展、區(qū)域市場(chǎng)、標(biāo)桿企業(yè)等進(jìn)行調(diào)研、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和輸出分析報(bào)告，為公司提供市場(chǎng)洞察和競(jìng)爭(zhēng)分析。 任職資格： 1、醫(yī)藥、農(nóng)學(xué)類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，操作過(guò)三千人以上特大型醫(yī)藥或獸藥或農(nóng)藥生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉化工行業(yè)的供應(yīng)鏈管理和物流運(yùn)作流程，具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行能力； 3、擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理和跨部門協(xié)作；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和解決問(wèn)題的能力。 4、具有敏感的商業(yè)和市場(chǎng)意識(shí)，分析問(wèn)題及解決問(wèn)題能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力； 5、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力和影響力；具備較強(qiáng)的抗壓能力和適應(yīng)能力；具備積極主動(dòng)的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神。
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)消費(fèi)板塊發(fā)展速度和規(guī)模搭建匹配的組織架構(gòu)，明確崗位職責(zé)，貫徹各項(xiàng)規(guī)章制度； 2、分析、擬定、完成各門店長(zhǎng)短期目標(biāo)與行動(dòng)計(jì)劃，指導(dǎo)各門店負(fù)責(zé)人完成營(yíng)收目標(biāo)； 3、管理、監(jiān)督、考核各部門與門店的營(yíng)運(yùn)，實(shí)行有效的成本控制； 4、分析各門店財(cái)務(wù)報(bào)告，擬定改善計(jì)劃，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制和激勵(lì)業(yè)務(wù)開(kāi)展； 5、建立、營(yíng)造良好的市場(chǎng)內(nèi)外環(huán)境，持續(xù)優(yōu)化顧客體驗(yàn)，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與品牌美譽(yù)度； 6、關(guān)注市場(chǎng)熱點(diǎn)與同業(yè)動(dòng)態(tài)，根據(jù)公司戰(zhàn)略與市場(chǎng)需求，研發(fā)落地新產(chǎn)品； 7、界定餐廳的商圈范圍，評(píng)估主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手與客源，優(yōu)化銷售策略與運(yùn)營(yíng)方案。 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，年齡45歲以內(nèi)，有大型中式連鎖餐飲企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、8年及以上餐廳營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)，3年及以上中高端餐飲、酒店、消費(fèi)等板塊等多業(yè)務(wù)模式高管經(jīng)驗(yàn)，不低于5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉餐飲行業(yè)市場(chǎng)行情，籌備過(guò)中大型餐廳或酒店、婚禮堂、宴會(huì)中心優(yōu)先； 4、優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力、抗壓能力、溝通能力，良好的經(jīng)營(yíng)思維、團(tuán)隊(duì)管理能力。 福利待遇：包吃?。ǜ吖芩奚幔嚎照{(diào)、沙發(fā)、冰箱、熱水器、衣帽間）；薪資及年終獎(jiǎng)可議。
艷陽(yáng)天-001
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)發(fā)展的計(jì)劃、組織、管理和實(shí)施； 2.負(fù)責(zé)根據(jù)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)及相關(guān)政策進(jìn)行深度解讀，分析市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，制定中長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、年度營(yíng)銷計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)； 3.負(fù)責(zé)組建核心團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)公司各團(tuán)隊(duì)的協(xié)同管理、組織建設(shè)和梯隊(duì)建設(shè)，不斷提升公司的組織發(fā)展能力； 4.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)拓市場(chǎng)，挖掘市場(chǎng)需求，執(zhí)行并完成業(yè)績(jī)目標(biāo)，并對(duì)公司營(yíng)收、利潤(rùn)等目標(biāo)負(fù)責(zé)； 5.負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)政策及策略，整合團(tuán)隊(duì)和資源，推動(dòng)公司制度流程優(yōu)化、各地區(qū)協(xié)同發(fā)展等工作； 6.負(fù)責(zé)公司的運(yùn)營(yíng)管理、品牌提升、團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及重大政府關(guān)系、公共事務(wù)等工作； 7.負(fù)責(zé)全面主持公司日常管理經(jīng)營(yíng)工作，檢查、督促、協(xié)調(diào)日常各項(xiàng)業(yè)務(wù)的進(jìn)展。 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、電子、計(jì)算機(jī)、通信、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.5年以上大中型團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有全面公司管理、業(yè)務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.具備中小型公司CEO、總裁、總經(jīng)理等管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神； 4.具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。
江艷
1.公司業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式建議，指定業(yè)務(wù)戰(zhàn)略；2.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司營(yíng)銷管理工作，制定公司費(fèi)用總預(yù)算，跟進(jìn)階段性實(shí)施狀況；3.計(jì)劃、指導(dǎo)、協(xié)助、控制和激勵(lì)各職能部門的業(yè)務(wù)開(kāi)展，檢查監(jiān)督各部門負(fù)責(zé)人有效的履行崗位職責(zé)，并進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核管理工作、提高效率；4.負(fù)責(zé)公司突發(fā)事務(wù)的管理、風(fēng)控工作等；5.負(fù)責(zé)跨部門業(yè)務(wù)溝通協(xié)調(diào)及流程推動(dòng)等工作；6.傳遞品牌理念，嚴(yán)格執(zhí)行品牌價(jià)值；7.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)方針及所轄部門業(yè)務(wù)需要，合理設(shè)置部門架構(gòu)、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，合理配置員工等。 任職要求：1.本科以上學(xué)歷，5年之前營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上銷售額5000萬(wàn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)，又成功的全國(guó)渠道拓展案例；2.有阿里中共、美團(tuán)、餓了嗎、滴滴等地推鐵軍運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3.對(duì)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)操作、策劃、推廣、宣傳有深刻理解對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品敏感，洞察用戶心里，對(duì)用戶體驗(yàn)分析、用戶數(shù)據(jù)分析等有一套成熟有效的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)及策劃能力；5.有較強(qiáng)的自主工作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、協(xié)調(diào)溝通能力和項(xiàng)目管理能力，有很強(qiáng)的責(zé)任心，具有大局觀和使命感。
云中君
職位概述 全面負(fù)責(zé)優(yōu)化和升級(jí)公司的運(yùn)營(yíng)以及管理工作，通過(guò)戰(zhàn)略升級(jí)、模式創(chuàng)新、業(yè)務(wù)優(yōu)化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等多方面的努力，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)模式的升級(jí)和整體經(jīng)營(yíng)管理的迭代。 崗位職責(zé) 一、戰(zhàn)略洞察與規(guī)劃 1、制定酒類零售、團(tuán)購(gòu)業(yè)務(wù)的中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，包括市場(chǎng)定位、渠道拓展（線上電商、線下門店、即時(shí)零售）及供應(yīng)鏈優(yōu)化，確保與公司整體目標(biāo)一致。 2、結(jié)合市場(chǎng)及業(yè)務(wù)模式，深化公司連鎖經(jīng)營(yíng)模式，完成對(duì)擴(kuò)張策略、拓展選址、加盟商合作模式、供應(yīng)鏈策略等方面布局及規(guī)劃。 3、主導(dǎo)行業(yè)趨勢(shì)研究，分析消費(fèi)者行為（如精釀啤酒、高端白酒、健康飲酒）及競(jìng)爭(zhēng)格局，制定差異化運(yùn)營(yíng)策略，推動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。 二、業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新與升級(jí) 1、深入研究酒水行業(yè)的創(chuàng)新實(shí)踐，結(jié)合公司實(shí)際情況，探索并推進(jìn)落實(shí)全域運(yùn)營(yíng)的業(yè)務(wù)模式和發(fā)展路徑，全面升級(jí)并優(yōu)化顧客服務(wù)體驗(yàn)。 2、推動(dòng)公司在商品組合、供應(yīng)鏈管理、供應(yīng)商管理、終端形象、銷售服務(wù)等方面的創(chuàng)新與實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)人、貨、場(chǎng)等運(yùn)營(yíng)管理模式的全面迭代升級(jí)。 3、結(jié)合公司發(fā)展規(guī)劃，主導(dǎo)并完成門店運(yùn)營(yíng)單店盈利模型、拓展商圈模型、加盟商管理模型等各類內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理模型的全面升級(jí)。 三、精細(xì)化、全渠道運(yùn)營(yíng)及管理 1、結(jié)合公司新的全域運(yùn)營(yíng)模式，通過(guò)對(duì)運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)的全面規(guī)范及升級(jí)，及全鏈路運(yùn)營(yíng)模式打通，對(duì)各業(yè)務(wù)進(jìn)行精細(xì)化管理，全面提升品牌定位及形象，提升運(yùn)營(yíng)效能。 2、通過(guò)制定并執(zhí)行有效的銷售策略、商品策略和促銷活動(dòng)方案，提升門店的銷售等核心指標(biāo)，同時(shí)，通過(guò)對(duì)各部門進(jìn)行精細(xì)化管理，全面優(yōu)化各項(xiàng)成本，提高門店盈利能力，對(duì)公司整體經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)。 四、數(shù)字化與智能化升級(jí) 1、主導(dǎo)公司全域運(yùn)營(yíng)鏈路及門店終端的智能化改造和升級(jí)，引入先進(jìn)的技術(shù)手段和管理工具，提升公司的信息化水平和運(yùn)營(yíng)效率。 2、健全內(nèi)部流程數(shù)字化程度，通過(guò)管理搭建高效的數(shù)據(jù)分析平臺(tái)，實(shí)時(shí)監(jiān)控和分析運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，為決策提供有力支持。 五、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與文化塑造 1、高效響應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷推動(dòng)組織持續(xù)優(yōu)化以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，同時(shí)進(jìn)行內(nèi)部人才管理，實(shí)現(xiàn)人崗適配，人盡其才，促進(jìn)部門各級(jí)人員正向、有序、健康的升降與循環(huán)。 2、建立和完善運(yùn)營(yíng)管理體系和激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造尊重人才、發(fā)現(xiàn)人才、激勵(lì)人才的良好組織氛圍，激發(fā)各級(jí)員工的積極性和創(chuàng)造力。 3、選拔、培養(yǎng)和鍛造一支高素質(zhì)、專業(yè)化、有狼性的卓越運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，為公司的持續(xù)健康發(fā)展提供有力的人才保障。 4、傳承和弘揚(yáng)公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀，營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍，確保企業(yè)文化的傳播與繼承 六、外部關(guān)系管理與維護(hù) 1、與加盟商、供應(yīng)商、政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等各類合作伙伴等建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，確保工作推進(jìn)高效順暢。 2、塑造并維護(hù)公司在各種媒體渠道及公眾中的良好形象，同時(shí)，可以妥善處理各類負(fù)面輿情，全面提升公司的品牌度及美譽(yù)度。 任職要求 1、核心能力 ?前瞻性的戰(zhàn)略眼光：能夠洞察行業(yè)趨勢(shì)，制定符合公司發(fā)展的前瞻性戰(zhàn)略，并具備強(qiáng)大的戰(zhàn)略執(zhí)行力。 ?較好的管理和經(jīng)營(yíng)能力：精通經(jīng)營(yíng)之道，具備極強(qiáng)的生意頭腦，商業(yè)嗅覺(jué)敏銳，具有開(kāi)拓精神，同時(shí)，具備出色的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的潛能和創(chuàng)造力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。 ?創(chuàng)新思維及開(kāi)放的心態(tài)：面對(duì)業(yè)務(wù)及組織變革能積極應(yīng)對(duì)，具備創(chuàng)新思維模式，能夠推動(dòng)公司業(yè)務(wù)模式升級(jí)及經(jīng)營(yíng)管理的不斷迭代。 ?深入一線及求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)：工作踏實(shí)、務(wù)實(shí)、不浮夸，愿意并能夠深入一線了解業(yè)務(wù)真實(shí)情況，通過(guò)一線真實(shí)的動(dòng)態(tài)、聲音及反饋提升決策準(zhǔn)確性，并及時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略，確保工作目標(biāo)的達(dá)成。 ?強(qiáng)大的抗壓及自我驅(qū)動(dòng)能力：面對(duì)高強(qiáng)度的工作壓力和突發(fā)事件時(shí)，能夠保持持續(xù)的學(xué)習(xí)熱情和進(jìn)取心，同時(shí)保持冷靜、樂(lè)觀的態(tài)度，迅速調(diào)整策略，化壓力為動(dòng)力，確保工作的順利推進(jìn)。 ?出色領(lǐng)導(dǎo)力及溝通能力：具備高情商與高智商的雙重優(yōu)勢(shì)，善于溝通表達(dá)，能夠精準(zhǔn)洞察各方需求，準(zhǔn)確傳遞信息、協(xié)調(diào)各方利益，為公司贏得更多的合作機(jī)會(huì)與資源，引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)卓越業(yè)績(jī)。 工作背景及其他任職要求 深厚的連鎖零售經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn) 1、具備10年以上連鎖零售領(lǐng)域的管理經(jīng)驗(yàn)，同崗位3年及以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有全面統(tǒng)籌及經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)（過(guò)往成長(zhǎng)及工作背景中，有終端一線運(yùn)營(yíng)成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)背景為佳）； 2、對(duì)酒水市場(chǎng)有深入的理解和認(rèn)識(shí)，且過(guò)往任職連鎖經(jīng)營(yíng)的商品屬性原則為快消類產(chǎn)品，或快消類商品為主； 3、有跨地域、多省區(qū)的綜合管理經(jīng)驗(yàn)； 4、過(guò)往任職企業(yè)連鎖經(jīng)營(yíng)營(yíng)收30億/年 ，連鎖經(jīng)營(yíng)門店數(shù)量500家 ，近期任職企業(yè)為連鎖業(yè)態(tài)中細(xì)分領(lǐng)域的TOP3，（如“盒馬”等存在差異的業(yè)態(tài)，終端數(shù)量可略過(guò)）。 5、教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷（工作履歷優(yōu)秀可放寬至最高學(xué)歷本科） 職業(yè)穩(wěn)定性 過(guò)往工作相對(duì)穩(wěn)定，避免頻繁跳槽，如6年3跳等情況，如有同一企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間任職履歷為佳； 盡量避免自畢業(yè)后只在同一家企業(yè)任職情況，避免候選人因過(guò)于單一履歷導(dǎo)致工作延展性及對(duì)新鮮事物接受程度不足等情況。 其他任職要求： 能適應(yīng)并接受北方（山西）生活方式，熟悉北方消費(fèi)者消費(fèi)習(xí)慣及傾向
宮全生
基本要求： 1、一本及以上學(xué)歷，財(cái)經(jīng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理專業(yè)，30-35歲，有食品行業(yè)或快消品； 2、熟悉食品行業(yè)10億以上規(guī)模公司運(yùn)營(yíng)管理，經(jīng)營(yíng)管理體系； 3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，自驅(qū)力的思維及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的； 4、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)洞察能力，市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析能力，客戶關(guān)系，公共關(guān)系能力 5、抗壓能力強(qiáng)，精力旺盛，具有狼性 正能量 企業(yè)文化認(rèn)同 技能要求： 1、協(xié)助過(guò)總經(jīng)理對(duì)下屬多個(gè)分子公司管理的經(jīng)驗(yàn) 2、要有經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略思維，制定企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃及合理設(shè)置組織結(jié)構(gòu)和崗位，負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)人才隊(duì)伍，有組織設(shè)計(jì)能力、變革能力、干部管理及梯隊(duì)打造能力 3、根據(jù)公司的月度、季度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，推動(dòng)經(jīng)營(yíng)中綜合運(yùn)營(yíng)指標(biāo)的順利達(dá)成； 4、建立健全規(guī)范高效的運(yùn)營(yíng)管理體系，熟悉公司的信息化系統(tǒng)建設(shè)、ERP等管理軟件的構(gòu)建，業(yè)務(wù)流程、工作流程SOP及各項(xiàng)規(guī)章制度文件 5、具有市場(chǎng)營(yíng)銷、消費(fèi)者思維能力，對(duì)目標(biāo)把控、過(guò)程追蹤、業(yè)績(jī)達(dá)成具有全面的思維邏輯；具有消費(fèi)品行業(yè)前瞻性思維，能夠洞察行業(yè)方向打造產(chǎn)品、渠道、團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力，業(yè)績(jī)考核和績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?6、具有集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理總監(jiān)、營(yíng)銷管理總監(jiān)、人資總監(jiān)/副總監(jiān)、財(cái)務(wù)管理副總監(jiān)的崗位工作經(jīng)驗(yàn)
盧凱
基本要求： 1、一本及以上學(xué)歷，財(cái)經(jīng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理專業(yè)，30-35歲，有食品行業(yè)或快消品； 2、熟悉食品行業(yè)10億以上規(guī)模公司運(yùn)營(yíng)管理，經(jīng)營(yíng)管理體系； 3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，自驅(qū)力的思維及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的； 4、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)洞察能力，市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析能力，客戶關(guān)系，公共關(guān)系能力 5、抗壓能力強(qiáng)，精力旺盛，具有狼性 正能量 企業(yè)文化認(rèn)同 技能要求： 1、協(xié)助過(guò)總經(jīng)理對(duì)下屬多個(gè)分子公司管理的經(jīng)驗(yàn) 2、要有經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略思維，制定企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃及合理設(shè)置組織結(jié)構(gòu)和崗位，負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)人才隊(duì)伍，有組織設(shè)計(jì)能力、變革能力、干部管理及梯隊(duì)打造能力 3、根據(jù)公司的月度、季度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，推動(dòng)經(jīng)營(yíng)中綜合運(yùn)營(yíng)指標(biāo)的順利達(dá)成； 4、建立健全規(guī)范高效的運(yùn)營(yíng)管理體系，熟悉公司的信息化系統(tǒng)建設(shè)、ERP等管理軟件的構(gòu)建，業(yè)務(wù)流程、工作流程SOP及各項(xiàng)規(guī)章制度文件 5、具有市場(chǎng)營(yíng)銷、消費(fèi)者思維能力，對(duì)目標(biāo)把控、過(guò)程追蹤、業(yè)績(jī)達(dá)成具有全面的思維邏輯；具有消費(fèi)品行業(yè)前瞻性思維，能夠洞察行業(yè)方向打造產(chǎn)品、渠道、團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力，業(yè)績(jī)考核和績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?6、具有集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理總監(jiān)、營(yíng)銷管理總監(jiān)、人資總監(jiān)/副總監(jiān)、財(cái)務(wù)管理副總監(jiān)的崗位工作經(jīng)驗(yàn)
王潤(rùn)飛
崗位職責(zé)： 1.開(kāi)拓海外合作：主導(dǎo)與海外運(yùn)力平臺(tái)/車隊(duì)的談判簽約，完成資源整合及API系統(tǒng)對(duì)接 2.落地本地化運(yùn)營(yíng)：跨國(guó)協(xié)調(diào)司機(jī)管理、用戶增長(zhǎng)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，輸出標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)方案 3.驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)：通過(guò)數(shù)據(jù)分析（SQL/Excel）優(yōu)化合作ROI，達(dá)成區(qū)域運(yùn)力與訂單量目標(biāo) 任職要求： 1.語(yǔ)言能力：英語(yǔ)為工作語(yǔ)言（需處理合同/談判） 2.行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：3年 網(wǎng)約車平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有跨境合作落地案例 3.可接受海外出差（側(cè)重亞非拉新興市場(chǎng)）
宋女士/人力經(jīng)理
崗位職責(zé)：（芯片領(lǐng)域貿(mào)易經(jīng)驗(yàn)，國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)，上億操盤經(jīng)驗(yàn)，薪資可面議）
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)統(tǒng)籌：全面負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)運(yùn)作和管理，深度參與公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)整體策劃；協(xié)助 CEO 制定公司業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，主管企業(yè)營(yíng)銷與綜合業(yè)務(wù)拓展，建立銷售策略與政策，組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，并對(duì)公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效進(jìn)行考核。
2、目標(biāo)拆解與執(zhí)行推動(dòng)：依據(jù)公司現(xiàn)狀制定整體業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)方案，主導(dǎo)業(yè)務(wù)目標(biāo)拆分，推動(dòng)各部門實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)，確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成；協(xié)調(diào)各部門工作，建立高效團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制，管理并激勵(lì)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)部門，協(xié)助 CEO 推動(dòng)日常工作管理。
3、運(yùn)營(yíng)管理與體系優(yōu)化：負(fù)責(zé)各部門業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理，涵蓋經(jīng)營(yíng)及管理目標(biāo)確定、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)支撐調(diào)配、執(zhí)行情況監(jiān)控與結(jié)果考核，提升業(yè)務(wù)營(yíng)運(yùn)效益；牽頭建立并完善公司內(nèi)部業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理體系，推動(dòng)各職能及業(yè)務(wù)板塊體系建設(shè)的優(yōu)化與變革，增強(qiáng)體系化運(yùn)作有效性。
4、市場(chǎng)洞察與決策支持：密切關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài)，精準(zhǔn)預(yù)估行業(yè)動(dòng)向及趨勢(shì)，為公司高層提供合理決策建議。
5、風(fēng)險(xiǎn)管理與合同管控：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，承接并負(fù)責(zé)公司風(fēng)險(xiǎn)管理工作；負(fù)責(zé)公司各類合同的審核和管理，把控合同風(fēng)險(xiǎn)。
6、風(fēng)控體系建設(shè)與數(shù)據(jù)支持：
建立公司全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系及配套流程，指導(dǎo)、監(jiān)督職能部門和業(yè)務(wù)單位開(kāi)展全面風(fēng)險(xiǎn)管理工作；搭建業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)和風(fēng)控?cái)?shù)據(jù)指標(biāo)體系，進(jìn)行業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)采集、分析與展示，協(xié)助管理層掌握業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)狀態(tài)和風(fēng)控指標(biāo)變動(dòng)情況；對(duì)原有及新業(yè)務(wù)提供日常業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)監(jiān)控、周期性數(shù)據(jù)分析報(bào)告和異常變動(dòng)分析，為業(yè)務(wù)增長(zhǎng)及調(diào)整提供支持，制定并完善公司全面風(fēng)險(xiǎn)管理年度工作規(guī)劃，推進(jìn)各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)管理工作落地實(shí)施。
任職要求：
1.教育背景:本科以上學(xué)歷，30-38歲區(qū)間，具備芯片領(lǐng)域貿(mào)易經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)，精通戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)管理、風(fēng)險(xiǎn)控制等；
2.經(jīng)驗(yàn)要求:擁有至少5年以上相關(guān)芯片行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，具備成功的管理經(jīng)驗(yàn)，
3.領(lǐng)導(dǎo)能力:具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)才能和溝通能力，能夠有效協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)、推動(dòng)執(zhí)行;
4.戰(zhàn)略思維:具備良好的戰(zhàn)略思維和商業(yè)洞察力，能夠?yàn)楣咎峁┌l(fā)展方向;
5.運(yùn)營(yíng)知識(shí):熟悉各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)管理知識(shí)，包括供應(yīng)鏈管理、業(yè)務(wù)管理體系建設(shè)等,
6.解決問(wèn)題能力:善于分析和解決復(fù)雜問(wèn)題，具備良好的決策能力。
福利待遇：
1、輕松的工作時(shí)間：早上09:30到崗（18:30下班），7.5小時(shí)，避開(kāi)早高峰，讓你的通勤之路不再艱辛。入職即購(gòu)買五險(xiǎn)一金，周末雙休不加班，公司有月度/季度全勤獎(jiǎng)，享受國(guó)家法定節(jié)假日，比國(guó)家法定更長(zhǎng)的的春節(jié)假期，讓您時(shí)常能與家人歡樂(lè)團(tuán)聚！
2、高端的辦公環(huán)境：公司茶水間配置有大冰柜、微波爐和落地窗吧臺(tái)等，無(wú)限供應(yīng)咖啡飲料，手捧一杯咖啡臨窗眺望，盡掃一切疲勞讓你活力滿滿！
3、豐富的節(jié)日福利：我們不止春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日會(huì)發(fā)放節(jié)日福利，不定期更有主題下午茶、猜燈謎等別開(kāi)生面的福利活動(dòng)；
4、溫馨的人文關(guān)懷：公司會(huì)定期為該月壽星同事發(fā)放生日禮物送上務(wù)實(shí)的祝福；更可享受公司提供的全面體檢及婚、育紅包；
5、多樣化的團(tuán)體活動(dòng)：每月1-2次豐富多樣的下午茶、每個(gè)季度的部門團(tuán)建聚餐，每年數(shù)次的集體旅游、郊游遠(yuǎn)足、溫泉度假等精彩的團(tuán)建活動(dòng)。
宣小姐
一、工作內(nèi)容 1、負(fù)責(zé)全集團(tuán)體系化運(yùn)作 2、戰(zhàn)略級(jí)項(xiàng)目全周期推進(jìn) 3、全集標(biāo)準(zhǔn)化拉通(權(quán)限、標(biāo)準(zhǔn)、模板) 4、負(fù)責(zé)戰(zhàn)略解碼、落地、閉環(huán) 5、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)管控 二、崗位要求 1、中國(guó)500強(qiáng)同崗經(jīng)歷(運(yùn)營(yíng)或企管崗)，家電類企業(yè)優(yōu)先，至少標(biāo)桿實(shí)體制造背景 2、年齡45周歲以內(nèi)為佳，接受寧波工作地點(diǎn) 3、管理風(fēng)格簡(jiǎn)單、務(wù)實(shí)、講話不哆嗦，有IT流程思維 三、其他 雙休、薪資面議，符合且有意愿朋友可與我本人直接聯(lián)系(VX:heyi0707)
鄭堅(jiān)江
職責(zé)描述： 1. 基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定本部門管理程序文件、運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及競(jìng)爭(zhēng)策略等，并組織實(shí)施過(guò)程和結(jié)果監(jiān)控，保證公司戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 2.運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和企業(yè)文化的踐行； 3. 推廣宣傳：推廣矩陣建立，推廣目標(biāo)和策略制定，推廣過(guò)程監(jiān)控，推廣數(shù)據(jù)復(fù)盤； 4.線上線下用戶/粉絲運(yùn)營(yíng)：用戶觸達(dá)、拉新、轉(zhuǎn)化、復(fù)購(gòu)、留存等數(shù)據(jù)分析； 5.數(shù)據(jù)分析：復(fù)盤單店和全系統(tǒng)店鋪運(yùn)營(yíng)中關(guān)鍵緯度數(shù)據(jù)，建立同比環(huán)比機(jī)制、TOP分析機(jī)制等科學(xué)數(shù)據(jù)分析方法進(jìn)行用戶和商品結(jié)構(gòu)分析，從而優(yōu)化用戶和商品結(jié)構(gòu)； 6. 單店管理標(biāo)準(zhǔn)化模型的建立和實(shí)施； 7. 組織店鋪標(biāo)準(zhǔn)化工作流程及收發(fā)貨、上下架等各崗位SOP的建立和實(shí)施，失效模式的對(duì)策制定和實(shí)施； 8. 過(guò)程控制中關(guān)鍵控制點(diǎn)的識(shí)別和定量數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)制定； 9. 大區(qū)店鋪目標(biāo)制定、目標(biāo)分解、目標(biāo)實(shí)施、結(jié)果復(fù)盤； 10.新店籌備及開(kāi)業(yè)； 11.終端運(yùn)營(yíng)重大事務(wù)的處理 ； 任職要求： 1. 具備互聯(lián)網(wǎng)、新零售等思維理念和工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)數(shù)據(jù)高度敏感； 2. 具有5年以上大型連鎖零售行業(yè)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.具備運(yùn)營(yíng)規(guī)劃能力和體系化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，有搭建用戶體系、會(huì)員管理、積分管理經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉倉(cāng)儲(chǔ)、物流系統(tǒng)，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)整合能力和管理能力； 5.具備較高團(tuán)隊(duì)意識(shí)和吃苦耐勞精神； 6.工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守； 7.全日制大專及以上學(xué)歷；
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