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職位描述：

2. 如您應聘的崗位屬于涉外勞務合作/海外崗位的，請務必核實招聘方對外勞務合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。

職位描述：

（1）組織公司年度會議，制定年度工作目標計劃；審核各部門年度計劃和工作任務目標責任書，分配落實各部門工作 （2）組織、監(jiān)督公司發(fā)展戰(zhàn)略，業(yè)務發(fā)展計劃、生產(chǎn)、品質(zhì)、采購、倉儲、品質(zhì)、技術的運行情況及各職能監(jiān)控管理 （3）對公司運營進行統(tǒng)籌、計劃，目標制定并有效執(zhí)行，對所制定計劃的項目及公司運營進行分解，從而達到目標 （4）監(jiān)督管理倉儲情況，監(jiān)督消防及食品安全，監(jiān)督管理運輸物流團隊 （5）管控公司上下各部門運營管理，及各部門日常工作 （6）根據(jù)公司特性對生產(chǎn)運作、改進、薪資體系、績效分布及管理 （7）編寫完善公司各項規(guī)章制度、廠規(guī)廠紀，工作職責、KPI指標等。 （8）主持公司周、月公司管理會議、業(yè)務會議，解決會議提出問題并落實改進 （9）下達總經(jīng)理工作任務及指令，為公司重要決策項目及重要決定出謀劃策 （10）負責總經(jīng)理安排的其它工作等 任職要求： 1、要有3年以上食品加工廠管理經(jīng)驗 2、年齡：35-45歲

職位描述：

職責描述： ·熟悉營運體系運作流程，對食堂管理經(jīng)驗豐富，對異常問題處理及時、到位； ·與客戶保持良好的溝通和交流，對于客戶反映的問題能快速處理并解決跟進，維護良好的客戶關系； ·現(xiàn)場管理經(jīng)驗豐富，對食材、人員、物資、設備、出品、衛(wèi)生等管理方法嫻熟、妥當； ·對經(jīng)營數(shù)據(jù)敏感，對異常數(shù)據(jù)有對應的管控方法和措施； 任職要求: ·性格穩(wěn)重，為人正直，責任心強，心態(tài)良好； ·溝通能力強，應變能力強； ·具有5年以上獨立管理食堂經(jīng)驗； ·持有C牌駕駛證。

職位描述：

1、 執(zhí)行總部營運標準，保證服務品質(zhì)，提高顧客滿意度；
2、 執(zhí)行總部賣品要求、制定影城賣品促銷計劃，分解售賣任務指標；
3、 掌握周邊客群情況，精準排片；
4、 制定培訓計劃，跟蹤培訓；
5、負責值班期間人員安全、現(xiàn)金安全、設備安全、賣品安全；處理各類突發(fā)事件。

任職要求：
1、 大學?？埔陨袭厴I(yè)，年齡25-45周歲；
2、 有親和力，有責任感，有較強的計劃、組織、領導、協(xié)調(diào)及談判能力；
3、 善于溝通，能承受較大的工作壓力；
4、 具有兩年以上影城、星級酒店或國際連鎖餐飲等大型品牌性服務行業(yè)現(xiàn)場運營管理經(jīng)驗；

職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、通訊補助、交通補助、節(jié)日福利、年終分紅

職位描述：

工作職責： 1、 主要負責寫字樓配套商業(yè)的租賃業(yè)務； 2、完成公司分配的各項任務指標，為客戶提供專業(yè)的接待和咨詢服務； 3、開發(fā)新客戶，了解用戶需求，推薦匹配產(chǎn)品，給定解決方案； 4、維護好老客戶，及時了解用戶問題，反饋問題并建議解決方案，提高客戶滿意度； 5、完成上級交代的其他任務。 任職資格： 1、性格開朗，善于溝通，積極進??； 2、學習能力強、有較好的抗壓能力和執(zhí)行能力，勇于挑戰(zhàn)自己，有明確的職業(yè)目標； 3、擁有高度的工作熱情和團隊合作意識； 4、做事勇于挑戰(zhàn)、善于協(xié)同合作、善于學習總結。

職位描述：

工作內(nèi)容：

1負責建立與實施營運管理體系；

2制定與規(guī)范營運管理流程，通過流程建設完善營運工作，為鼎盛元寶街的發(fā)展提供營運方面的支持，

3為商戶及其員工提供合理的服務支持及必要的監(jiān)督管理

要求：

五年以上商業(yè)工作經(jīng)驗，三年以上百貨或購物中心運營管理經(jīng)驗。

職位描述：

一、工作內(nèi)容：
1、完成各片區(qū)門店配送額指標、配送毛利指標、核心戰(zhàn)略產(chǎn)品配送指標；
2、按照《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》及檢查指導則等法律法規(guī)、公司質(zhì)量管理文 件等在求，指導和監(jiān)督門店及時做好質(zhì)量管理工作，規(guī)范經(jīng)營，規(guī)避風險；
3、 按照各區(qū)醫(yī)保管理規(guī)定及飛檢規(guī)定等法律法規(guī)，指導和監(jiān)督門店及時做好醫(yī) 保管理工作，規(guī)范經(jīng)營，規(guī)避風險；
4、指導和監(jiān)督門店每年按時組織員工健康檢查，員工健康檔案資料齊全完整；
5、指導和監(jiān)督門店做好儲存養(yǎng)護（重點養(yǎng)護）、處方藥銷售、不合格品等管理
6、指導和監(jiān)督門店店容店貌整潔整齊，員工著裝規(guī)范統(tǒng)一，服務客服耐必細致；
7、監(jiān)督門店的不合格整改并對門店嚴重違法違規(guī)行為處理
二、任職要求：
1、具有專業(yè)的質(zhì)量和醫(yī)保管理經(jīng)驗、運營管理等經(jīng)驗優(yōu)先錄用；
2、認同公司的企業(yè)文化，服從公司安排，具有團結協(xié)作精神；
3、具備團隊領導、溝通協(xié)調(diào)、計劃執(zhí)行、客戶服務等管理潛力；
4、開朗樂觀、吃苦耐勞，樂于接受更高挑戰(zhàn)，能承受較大工作壓力

職位描述：

1.商戶管理：
負責品牌商溝通及費用收繳、風險控制，確保公司營收；
負責商務合同執(zhí)行及進退場調(diào)整管理；
負責高租售比品牌的業(yè)績提升方案策劃及落實執(zhí)行。
2.經(jīng)營管理：
負責對項目業(yè)態(tài)、商鋪及品牌經(jīng)營狀況監(jiān)控、分析及預警，提前制定品牌招調(diào)計劃；
負責監(jiān)控品牌銷售業(yè)績及毛利額指標達成；
負責商戶及顧客投訴接待處理，確保4008限時關閉，提升服務質(zhì)量，定期實施商戶及消費者滿意度調(diào)研；
負責協(xié)調(diào)工商、物價局、技術監(jiān)督局、消協(xié)等政府職能部門以及當?shù)孛襟w的關系并保持良性溝通。
3.團隊管理：
負責部門工作目標制定，員工工作分配，打造良好團隊氛圍，協(xié)調(diào)相關資源支持部門目標達成；
負責部門人才梯隊建設，包括員工行為規(guī)范、業(yè)務技能及工作標準培訓與帶教等；
負責部門員工績效的提升，包括員工績效計劃審核，過程指導、績效結果評估與反饋、績效改進計劃制定等。

職位描述：

1、 執(zhí)行總部營運標準，保證服務品質(zhì)，提高顧客滿意度；

2、 執(zhí)行總部賣品要求、制定影城賣品促銷計劃，分解售賣任務指標；

3、 掌握周邊客群情況，精準排片；

4、 制定培訓計劃，跟蹤培訓；

5、負責值班期間人員安全、現(xiàn)金安全、設備安全、賣品安全；處理各類突發(fā)事件。

任職要求：

1、 大學?？埔陨袭厴I(yè)，年齡25-45周歲；

2、 有親和力，有責任感，有較強的計劃、組織、領導、協(xié)調(diào)及談判能力；

3、 善于溝通，能承受較大的工作壓力；

4、 具有兩年以上影城、星級酒店或國際連鎖餐飲等大型品牌性服務行業(yè)現(xiàn)場運營管理經(jīng)驗；

職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、通訊補助、交通補助、節(jié)日福利、年終分紅

職位描述：

負責品牌區(qū)域門店的管理及加盟合作客戶的業(yè)務溝通，針對稽查結果進行決策，內(nèi)部團隊組建及輔導，通過與部門伙伴的工作追蹤提升門店的四個球指標及加盟合作客戶的業(yè)務管理技能，協(xié)助門店提升營業(yè)額，形成區(qū)域門店的良性循環(huán)。 崗位職責： 1、團隊組建及輔導： ①負責規(guī)劃品牌營運部門人員架構，計劃及安排營運團隊的日常管理工作； ②負責營運督導、賦能專員的招募面試、業(yè)務技能輔導及追蹤； ③周部門會議，機會點分析，目標及各平臺達成情況分析，制定改善行動計劃。 2、制定部門績效及目標規(guī)劃： ①負責完成區(qū)域下屬人員的績效考核設定，并對績效考核的達成情況及結果進行追蹤； ②負責區(qū)域加盟門店的整體運營，根據(jù)公司策略，制定年度的營業(yè)額提升及品牌管理計劃。 3、新店及新加盟合作客戶培訓： 負責所有品牌新加盟合作客戶跟進，以及新店開業(yè)前中后的具體營運事項（設計圖紙確認，試營業(yè)前節(jié)點跟進，活動確認，試營業(yè)當天門店問題，開業(yè)后業(yè)務回顧會議的規(guī)劃等）對營業(yè)額低的門店做重點扶持。 4、老加盟合作客戶及門店拜訪： 5、新品促銷： ①執(zhí)行區(qū)域的新品推廣計劃，通過新品上市前中后的策略（收集加盟合作客戶及顧客反饋，新品售賣數(shù)據(jù)等）對研發(fā)部門回饋建議、升級 ②全國新品預估、統(tǒng)一配送及上市執(zhí)行（人機物）； 6、督導及QA稽查管理。 任職要求： 1、本科及以上學歷，具備5年以上的餐飲連鎖品牌管理經(jīng)驗（KFC.MCD.等優(yōu)先考慮），3年以上多店營運管理經(jīng)驗，2年以上區(qū)域管理經(jīng)驗（加盟門店）。 2、高度的工作熱情、具有較強的團隊協(xié)作、組織策劃及領導能力 關鍵能力及經(jīng)驗； 3、具備與加盟合作客戶良好的溝通技巧，通過較強的邏輯思維與運營管理執(zhí)能力最終與加盟合作客戶實現(xiàn)雙贏 4、適應出差。

職位描述：

1. 貫徹執(zhí)行公司決策，并對相關指標合理分配，確保公司各種(營運、費用效率等)目標的完成。 2. 完成公司各指令任務，傳達公司相關指示，反饋部門建議，保證各營運工作正常運轉(zhuǎn)。 3. 組織制定商場內(nèi)部各項管理制度；組織部門日常管理及運營工作，合理調(diào)配人力。 4.店內(nèi)各部門事項協(xié)調(diào)，店與店、店與總部協(xié)調(diào)，參加總部的各項會議傳達總部各項工作。 5.店內(nèi)各部門人員培養(yǎng)、推薦及人員品德培養(yǎng)，培養(yǎng)本部門員工組織行為。 6.合理控制庫存周轉(zhuǎn)及損耗，各種門店項目審核，各費用審批確認。 7.處理商場各類突發(fā)事件。 8.掌握商場銷售情況及競爭店的信息，提出合理化建議。 9.門店社區(qū)關系，各政府部門關系直轄市，維護企業(yè)外部形象。 10.遵守公司制度，培養(yǎng)員工工作習慣，宣傳人本企業(yè)精神，養(yǎng)成良好風氣。 11.維護門店統(tǒng)一形象，執(zhí)行企業(yè)規(guī)范流程、工作標準。 12.確保門店財產(chǎn)、人員安全，保障員工的生活質(zhì)量，并做好溝通工作，對員工的日常行為負責。 13.了解主管、員工公司內(nèi)外動向，增強集體凝聚力。 14.掌握商場經(jīng)營管理知識，市場營銷知識，財務管理知識和人事管理知識，并具有自己的一套成熟思想體系。 15.根據(jù)公司安排及商場實際情況制定本商場各項工作計劃并組織實施。分解落實商場銷售指標和其它各項考核指標，并組織完成。 16.及時掌握商場銷售情況，并進行系統(tǒng)分析，定期向有關部門及領導匯報經(jīng)營管理情況。 17.解決商場內(nèi)重大顧客投訴，并按公司有關規(guī)定及時解決顧客退換貨問題。 任職要求： 1、形象氣質(zhì)好、言談舉止得體，思路清晰，心態(tài)陽光、積極； 2、知名商業(yè)項目5年以上工作經(jīng)驗，其中擔任營運經(jīng)理至少2年以上； 3、認同企業(yè)文化，具備較強的抗壓、組織能力，能夠接受頻繁出差； 4、大專及以上學歷，專業(yè)不限；

職位描述：

一、行政類：
管理部門內(nèi)日常行政事務
二、業(yè)務類：
1）傳達、貫徹、落實、監(jiān)督、執(zhí)行集團的會議精神、各項決議、文件、以及領導交辦的任務
2）組織部門召開例會。
3）制定全年工作計劃、工作匯總、期權指標。 4）制定本部門培訓計劃、進行培訓。
5）監(jiān)管、使用本部門的固定資產(chǎn)。 6）擬定、審核、上報本部門人員架構及人員分工；參與本部門人員招聘、管理。
7）對本部門所屬職場規(guī)范進行監(jiān)督檢查。
8）對員工的合理化建議進行審核、擬提解決意見上報。
9）對部門報件工作進行審核、簽署意見并上報。 10）對本部門檔案歸檔、轉(zhuǎn)存、報存、查閱、借閱等管理工作進行審核、監(jiān)督；對本部門電子文檔的存檔工作監(jiān)督。
11）在OA系統(tǒng)中進行工作派發(fā)并進行審核，同時對OA系統(tǒng)的維護情況、OA處罰工作流進行監(jiān)督檢查。
12）申請、審核、提報本部門的資金使用計劃并按要求進行費用核銷。
13）部門上報及轉(zhuǎn)呈其他部門的文件的審核
14）參加公司組織的各類考核。
15）每月修訂完善福佳文化和崗位職責。
16）領導交辦的其它工作。
三、外聯(lián)類：
相關政府機構、媒體的關系建立及維護

一、基礎要求：
30-42歲，男女不限，品行端正，有強烈的責任心和事業(yè)心
二、教育背景：
1)大專及以上學歷，企業(yè)管理、商業(yè)管理等相關專業(yè)
2)受過管理學、戰(zhàn)略管理、公共關系、財務知識、營銷等方面的培訓
3)教育方式：統(tǒng)招
三、工作經(jīng)驗：
1)5年以上工作經(jīng)歷，3年以上大型購物中心同等職位工作經(jīng)驗
2)熟悉營運工作流程,參與制定公司營運管理制度、完善和細化營運管理體系和業(yè)務流程
3)熟悉活動企劃、賣場管理的相關業(yè)務
四、技能技巧：
1)優(yōu)秀的市場預測及分析能力，具備企業(yè)管理的能力
2)熟悉商品陳列,銷售技能的培訓，制定或參與過企業(yè)建章建制
3)熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備
五、素質(zhì)要求：
1)做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)，身體健康，精力充沛。
2)具有一定的監(jiān)督、檢查、組織、協(xié)調(diào)能力
3)較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致

職位福利：五險一金、年底雙薪、包吃、帶薪年假、定期體檢、彈性工作

職位亮點：集團直招，待遇好！

職位描述：

崗位職責： 1、指標管理：負責項目整體招商營運統(tǒng)籌工作，帶領團隊完成收入、回款、利潤等各項關鍵經(jīng)營指標，同時按要求完成項目A館籌開工作； 2、經(jīng)營管理：負責項目經(jīng)營分析，商戶經(jīng)營分析，協(xié)同企劃做好商戶經(jīng)營幫扶，提升項目客流等； 3、品質(zhì)管理：負責項目現(xiàn)場品質(zhì)管理及商戶貨品陳列管理等，確保營造一個良好的經(jīng)營環(huán)境； 4、多經(jīng)創(chuàng)收：深度挖掘多經(jīng)點位創(chuàng)收、提點提成創(chuàng)收等，增加項目整體收入； 5、團隊管理：負責團隊分工管理及員工成長幫扶； 6、外聯(lián)：負責各部門外聯(lián)工作，爭取更多政府支持； 7、領導交辦的其他事項 任職要求： 1、本科及以上學歷，市場營銷等相關專業(yè)； 2、3年以上大型商業(yè)地產(chǎn)項目同崗位工作經(jīng)驗，有豐富的商戶資源； 3、具備敏銳的市場洞察力、商業(yè)敏感度，良好的口頭表達、文字表達能力以及解決突發(fā)事件的能力； 4、熟練使用各類辦公軟件，包括CAD等。

職位描述：

崗位職責： 1、負責超市百貨部門業(yè)績、毛利提升及損耗控管； 2、負責商品陳列及促銷活動，庫存管理; 3、百貨部門員工的日常管理及培訓； 崗位要求： 大專學歷，年齡25-45歲，良好的溝通及表達能力，具有團隊管理經(jīng)驗，3年超市管理工作經(jīng)驗。 【休息時間】 1、月休4天（遇國家法定節(jié)假日輪休） 2、早班07:30-15:30 晚班14:00-22:00

職位描述：

崗位職責：

1. 協(xié)助總經(jīng)辦開展廣場整體營運工作，統(tǒng)籌營運部內(nèi)分工及跨部門協(xié)調(diào)事務；

2. 按公司節(jié)點100%完成租費收繳，帶領團隊完成各項經(jīng)營指標；

3. 關注和分析各項經(jīng)營數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)制定預警店鋪的維穩(wěn)及幫扶方案，并落地執(zhí)行；

4. 定期巡場，保證廣場經(jīng)營品質(zhì)；

5. 完成上級交辦的其他工作任務。

任職要求：

1. 本科以上學歷，3年以上購物中心或百貨營運管理經(jīng)驗，其中1年以上部門負責人經(jīng)驗；

2. 具備商業(yè)思維和創(chuàng)新能力，對商場的營銷策劃有相關的經(jīng)驗；

3. 熟悉國家有關商業(yè)的法律法規(guī)；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，管理意識和團隊合作意識；

4. 熟練使用辦公軟件，擁有較強的數(shù)據(jù)分析能力；

5. 認同萬達企業(yè)文化，具有較強的工作責任心；

良好的抗壓能力，能夠接受異地工作派遣。