酒店店長：
一、提高酒店的服務(wù)質(zhì)量，使客人真正有賓至如歸的感覺。
二、增強(qiáng)員工的勞動紀(jì)律性，同時也使員工真正做好自己的事，增強(qiáng)員工的服務(wù)職能和職業(yè)意識。三、制定酒店質(zhì)量督導(dǎo)檢查罰款的有關(guān)規(guī)定。
四、負(fù)責(zé)對店內(nèi)整體服務(wù)、衛(wèi)生質(zhì)量檢驗(yàn)，對門店進(jìn)行全方面檢驗(yàn)、監(jiān)督和協(xié)調(diào)。
五、依據(jù)酒店經(jīng)營方針和各項工作標(biāo)準(zhǔn)制訂企業(yè)質(zhì)量管理計劃和開展質(zhì)量活動方案，并組織實(shí)施。
六、搜集、整理、分析、調(diào)研、儲存、反饋、傳輸?shù)陜?nèi)店外品質(zhì)管理信息，并確保信息真實(shí)性，切合實(shí)際地提出合理化提議和處理方法。
七、在工作過程中，如遇重大問題，有責(zé)任報店長，確保酒店服務(wù)保質(zhì)保量，維護(hù)服務(wù)信譽(yù)和消費(fèi)者利益。
八、總結(jié)整理常常出現(xiàn)問題，歸納成培訓(xùn)材料，給各崗位責(zé)任人立即落實(shí)傳達(dá)，避免同一事件再次發(fā)生。
九、提升酒店外部服務(wù)品質(zhì)公眾形象，嚴(yán)格酒店日常用語、行為、流程管理，嚴(yán)格員工服務(wù)質(zhì)量。
職位要求：
1、學(xué)歷：全日制大專以上學(xué)歷
2、專業(yè)：不限
3、工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上酒店工作經(jīng)驗(yàn)。
4、技能技巧：熟悉酒店所有崗位的操作流程，具有文字功底。
5、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過星級酒店相關(guān)知識技能的培訓(xùn)。
6、政策法規(guī)：了解酒店行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。
7、職業(yè)資格：經(jīng)培訓(xùn)考試合格上崗。
8、健康/年齡：身體健康，年齡25-35周歲。
9、其他要求：熱愛酒店事業(yè)，品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，善于建立人際關(guān)系，善于溝通，穩(wěn)重踏實(shí)。
注：***
巨業(yè)工程集團(tuán)
職責(zé)描述
1. 負(fù)責(zé)康養(yǎng)度假酒店項目的整體運(yùn)營管理，制定并執(zhí)行酒店運(yùn)營策略，確保酒店業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2. 負(fù)責(zé)酒店項目的前期籌備工作，包括市場調(diào)研、選址、設(shè)計、裝修、設(shè)備采購等。
3. 制定酒店運(yùn)營管理制度、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，確保酒店服務(wù)質(zhì)量達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先水平。
4. 負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊的組建、培訓(xùn)和管理，提高員工滿意度和忠誠度。
5. 負(fù)責(zé)酒店財務(wù)管理，控制成本，提高收益。
6. 負(fù)責(zé)公共關(guān)系建立和維護(hù)。
7. 關(guān)注行業(yè)動態(tài)，引入創(chuàng)新理念和技術(shù)，不斷提升酒店運(yùn)營管理水平。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理或相關(guān)專業(yè)背景。
2. 8年以上酒店管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上康養(yǎng)度假型酒店管理經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的酒店運(yùn)營管理知識和技能。
3. 熟悉酒店前期籌備工作，具備較強(qiáng)的項目管理和協(xié)調(diào)能力。
4. 具備良好的溝通、組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊完成各項任務(wù)。
賀先生/招聘經(jīng)理
職位描述：
【崗位職責(zé)】
1. 全面負(fù)責(zé)既下山品牌酒店的經(jīng)營管理，樹立維護(hù)酒店品牌形象；
2. 對品牌提供的管家式服務(wù)，產(chǎn)品核心為販賣旅行規(guī)劃、各種文藝活動的度假形態(tài)，持續(xù)深度挖掘；
3. 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)；
4. 嚴(yán)審并控制酒店成本費(fèi)用支出，達(dá)到預(yù)期指標(biāo)；
5. 貫徹執(zhí)行公司統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)、衛(wèi)生質(zhì)量達(dá)到預(yù)定要求；
6. 督導(dǎo)酒店安全工作及設(shè)備設(shè)施維護(hù)；
7. 對各股東負(fù)責(zé)，維護(hù)業(yè)主、股東和政府關(guān)系；
8. 負(fù)責(zé)酒店員工管理，確保員工滿意度；貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營造良好的工作氛圍。
【任職要求】
1. 有獨(dú)立思考能力，有洞察新鮮事物的敏感度和創(chuàng)新意識；
2. 對服務(wù)有高度的理解和認(rèn)知；
3. 以問題解決為導(dǎo)向；
4. 熱愛生活和文藝，對周邊文化有一定的了解；
5. 有活動組織策劃能力；
6. 敢做敢為、 積極主動、 富于激情；
7. 有兩年以上國際星級酒店或中高端精品民宿酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)。
賴國平
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)市場實(shí)際情況和酒店經(jīng)營狀況制定酒店業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定酒店經(jīng)營方針，整體把控酒店運(yùn)營方向。
2、組織實(shí)施執(zhí)行酒店業(yè)務(wù)計劃和經(jīng)營方針，合理安排工作任務(wù)。
3、控制酒店業(yè)務(wù)計劃和經(jīng)營方針的實(shí)施情況，如有問題及時解決。
4、組織并制定市場開拓計劃，分析經(jīng)營管理狀況和市場發(fā)展?fàn)顟B(tài)，研究競爭對手的經(jīng)營策略并及時作出相應(yīng)措施。
5、帶領(lǐng)團(tuán)隊制定年度預(yù)算、執(zhí)行和完成酒店預(yù)算。提高酒店收入業(yè)績，定期分析酒店經(jīng)營財務(wù)狀況，控制經(jīng)營費(fèi)用和成本。
6、主持酒店的團(tuán)隊建設(shè)，制定酒店運(yùn)營管理流程制度等。
7、業(yè)主交辦事宜的落地執(zhí)行.
任職要求
1、具備一定的酒店運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、大專以上學(xué)歷，人品好，肯吃苦。
3、擔(dān)任4星級酒店總經(jīng)理職務(wù)5年以上。
4、具有良好的溝通、組織協(xié)調(diào)、市場開拓能力。
wyjd145
工作內(nèi)容： 1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理，領(lǐng)導(dǎo)各部門員工完成酒店的各項計劃目標(biāo); 2、圍繞公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項工作，編制酒店的預(yù)算和決算，嚴(yán)格控制經(jīng)營成本; 3、負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊的建立，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì); 4、根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實(shí)可行的市場營銷工作策略,并組織實(shí)施和有效控制;， 5、全面負(fù)責(zé)安全管理，抓好食品衛(wèi)生、治安安全等工作，確?？腿撕蛦T工的人身、財產(chǎn)安全; 6、與項目部、業(yè)主方進(jìn)行日常的溝通協(xié)調(diào)工作暢通、有效; 7、負(fù)責(zé)維護(hù)好酒店的品質(zhì)服務(wù)，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內(nèi)、外部形象; 8、關(guān)心員工思想，確保團(tuán)隊穩(wěn)定，服務(wù)水平不斷提高; 9、完成公司交辦的其他臨時任務(wù)。 職位要求： 1、大專及以上學(xué)歷; 2、有酒店行業(yè)3年及以上的全面管理經(jīng)驗(yàn)，24-?-40歲，連鎖酒店或四星級（以上）酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、具有良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力，較強(qiáng)管理和團(tuán)隊建設(shè)能力; 4、原則性強(qiáng)，執(zhí)行力較好;有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達(dá)的各項指標(biāo); 5、認(rèn)同團(tuán)隊核心價值觀，有很強(qiáng)的服務(wù)意識、學(xué)習(xí)能力和工作責(zé)任心; 工作時間：周一至周五
張海莉
崗位內(nèi)容： 1. 管理酒店日常運(yùn)營，確保各項服務(wù)符合公司標(biāo)準(zhǔn)； 2. 擔(dān)任客戶服務(wù)的主要聯(lián)系人，處理客戶問題、投訴、要求和建議； 3. 控制酒店成本，制定和實(shí)施成本控制措施； 4. 協(xié)調(diào)其他部門的工作，確保部門之間的有效協(xié)作； 5. 協(xié)助制定并實(shí)施酒店的市場營銷策略。 任職要求： 1. 在酒店管理或相關(guān)領(lǐng)域有一定的工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 具有出色的組織和管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊完成工作任務(wù)； 3. 具備優(yōu)秀的溝通能力，善于解決問題和處理突發(fā)事件； 4. 熟悉酒店管理相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，對數(shù)字敏銳； 5. 能適應(yīng)不穩(wěn)定的工作時間，富有工作熱情和責(zé)任心。
楊建業(yè)
一、工作職責(zé)：
1、制定酒店中短期發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，并監(jiān)督執(zhí)行，確保酒店業(yè)務(wù)持續(xù)增長；
2、全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營管理，優(yōu)化資源配置，嚴(yán)格控制成本，提升經(jīng)營效益；
3、制定酒店的營銷策略，拓展市場渠道，提升品牌形象，維護(hù)并拓展高端客戶關(guān)系；
4、做好團(tuán)隊建設(shè)，構(gòu)建高效團(tuán)隊，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成酒店的各項經(jīng)營管理目標(biāo)；
5、確保酒店運(yùn)營符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，維護(hù)、推廣公司酒店品牌形象，保障酒店品牌良好口碑；
6、完成集團(tuán)、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事項。
二、任職資格：
1、45歲以下，本科以上學(xué)歷；
2、具有3年以上品牌酒店總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)主代表工作經(jīng)歷；
3、具有2個以上酒店項目的全流程籌建經(jīng)歷，熟悉品牌酒店的運(yùn)營模式，有敏銳的市場洞察力；
4、有較強(qiáng)的溝通、計劃、綜合判斷及團(tuán)隊管理能力；
5、具備較好的英語聽說讀寫能力。
臺創(chuàng)工業(yè)設(shè)計
崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)酒店開業(yè)籌備工作及開業(yè)后的經(jīng)營管理； 2、負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)； 3、負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計劃； 4、落實(shí)酒店年度財務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)； 5、督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作； 6、負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象； 7、做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更； 8、指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)； 9、公司安排的其他酒店管理相關(guān)事項。 崗位要求： 1、本科或以上學(xué)歷，至少3年以上國際聯(lián)號酒店駐店經(jīng)理崗位以上工作經(jīng)驗(yàn)，萬豪系酒店管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、有開業(yè)籌備工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程； 4、善于管理和經(jīng)營團(tuán)隊，事業(yè)心強(qiáng)； 5、較強(qiáng)的工作責(zé)任心，較強(qiáng)的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力； 6、對于房務(wù)管理、銷售管理等均為擅長； 7、有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，年齡不超過45歲。
HR
崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)酒店開業(yè)籌備工作及開業(yè)后的經(jīng)營管理； 2、負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)； 3、負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計劃； 4、落實(shí)酒店年度財務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)； 5、督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作； 6、負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象； 7、做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更； 8、指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)； 9、公司安排的其他酒店管理相關(guān)事項。 崗位要求： 1、本科或以上學(xué)歷，至少3年以上國際聯(lián)號酒店駐店經(jīng)理崗位以上工作經(jīng)驗(yàn)，萬豪系酒店管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、有開業(yè)籌備工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程； 4、善于管理和經(jīng)營團(tuán)隊，事業(yè)心強(qiáng)； 5、較強(qiáng)的工作責(zé)任心，較強(qiáng)的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力； 6、對于房務(wù)管理、銷售管理等均為擅長； 7、有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，年齡不超過45歲。
張宇祺
職責(zé)描述： 1．負(fù)責(zé)辦理客人入住，退租，清算等工作，負(fù)責(zé)民宿的日常運(yùn)營與管理； 2．協(xié)調(diào)民宿與客人及鄰居之間的關(guān)系，滿足客人的需要，解決客人的問題，記錄并反饋客人的意見和建議，讓客人得到良好的入住體驗(yàn)； 3．公共區(qū)服務(wù)、日常的巡樓及衛(wèi)生檢查及維護(hù)； 4．優(yōu)秀的溝通能力，親和力強(qiáng)，具有危機(jī)公關(guān)能力； 5．負(fù)責(zé)民宿線下運(yùn)營管理，提升民宿的綜合收益水平； 6．結(jié)合民宿特點(diǎn)，制定階段性民宿促銷方案； 任職要求： 1：全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷； 2：3年同崗位或以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，有民宿開荒經(jīng)立者優(yōu)先； 3：熟悉杭州當(dāng)?shù)厥袌?，社會資源豐富者優(yōu)先； 注： 本崗位工作地點(diǎn)-拱墅區(qū)瓜山區(qū)位，不能接收者慎投！
展煒
1.有連鎖酒店區(qū)域經(jīng)理，或高星級酒店總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店客房、餐飲、健身房運(yùn)營等。 2.有寫字樓招商招租經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3.年齡35-47歲 4.單休
李海榮
崗位職責(zé)： 運(yùn)營管理： 1、 依據(jù)集團(tuán)和品牌的整體發(fā)展目標(biāo)和統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)流程，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成業(yè)績營收指標(biāo)，控制人力、能耗等各項成本在預(yù)算范圍內(nèi)。 2、 嚴(yán)格執(zhí)行酒店各項服務(wù)品質(zhì)要求和安全工作規(guī)范，以確保賓客杰出的入住體檢。 團(tuán)隊建設(shè)： 1、 負(fù)責(zé)與公司人力資源管理中心共同完成所管轄酒店的人員招募、人員培訓(xùn)和人員發(fā)展工作。 2、 關(guān)心團(tuán)隊伙伴的工作和思想狀況，為他們排憂解難，營造積極愉快的工作環(huán)境。 3、 與公司其他部門人員保持目標(biāo)一致和有效的工作溝通，完成各項階段性工作。 賓客服務(wù)： 1、 帶領(lǐng)團(tuán)隊熱情友好地提供對客服務(wù)。 2、 有效地解決客人投訴事件，對于重大投訴要求能積極地代表公司親力親為地解決，不推諉。 企業(yè)責(zé)任： 1、 有效維護(hù)商圈內(nèi)同業(yè)及相關(guān)異業(yè)商家的良好關(guān)系，負(fù)責(zé)與政府等相關(guān)部門的外聯(lián)溝通和協(xié)調(diào)工作。 2、 在品牌發(fā)展的過程中，具有創(chuàng)新意識和開拓精神，對品牌系統(tǒng)的建設(shè)提供有效建議做出積極貢獻(xiàn)。 任職要求： 學(xué)歷：大專學(xué)歷； 工作經(jīng)驗(yàn)： 1、2年以上連鎖酒店管理經(jīng)驗(yàn)； 2、具有獨(dú)立的開業(yè)籌備酒店經(jīng)驗(yàn)； 工作技能： 1、熟諳酒店各部門的管理流程、服務(wù)程序及標(biāo)準(zhǔn)； 2、較強(qiáng)的經(jīng)營意識和成本控制能力，執(zhí)行力強(qiáng)； 3、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識與責(zé)任感，善于培養(yǎng)和帶領(lǐng)團(tuán)隊，較高的協(xié)調(diào)溝通能力。 性格特征： 1、 熱情友善、正直嚴(yán)謹(jǐn)、真實(shí)自然、腳踏實(shí)地； 2、 承壓力強(qiáng)，熱愛酒店行業(yè)的高效工作氛圍；
店長
任職要求：1、年齡40歲及以下、大專及以上學(xué)歷。 2、有職場3年以上的全面管理經(jīng)驗(yàn)，尤其有酒店總經(jīng)理任職經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、具有良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力，較強(qiáng)管理和團(tuán)隊建設(shè)能力。 4、有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和學(xué)習(xí)能力，對文旅地產(chǎn)有一定了解。 5、原則性強(qiáng)，執(zhí)行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達(dá)的各項指標(biāo)。薪酬：面議
曹雪琴
工作職責(zé): 1、制定年度經(jīng)營計劃，并確保酒店經(jīng)營和管理指標(biāo)的完成； 2、貫徹執(zhí)行公司總部的統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)、衛(wèi)生質(zhì)量達(dá)到預(yù)定要求； 3、定期分析酒店經(jīng)營和管理狀況，形成匯報意見； 4、處理住店賓客投訴和賓客意見的收集反饋，建立相關(guān)案例庫達(dá)到資源共享； 5、指導(dǎo)店助和各部門經(jīng)理的日常工作； 6、負(fù)責(zé)酒店文化提升、店面團(tuán)隊建設(shè)； 7、負(fù)責(zé)店內(nèi)人事工作的監(jiān)督、指導(dǎo)及招聘工作； 8、指導(dǎo)下屬建立培訓(xùn)體系并實(shí)施培訓(xùn)計劃，為酒店培養(yǎng)人才 9、制定店內(nèi)維修計劃，負(fù)責(zé)店內(nèi)資產(chǎn)使用和保管； 10、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)治安和消防安全管理； 11、負(fù)責(zé)店內(nèi)公章、證照、密碼、鑰匙的保管及對經(jīng)營數(shù)據(jù)保密； 12、負(fù)責(zé)與政府部門等機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)和溝通，確保店面正常運(yùn)營； 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷，英語良好，酒店管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、工作經(jīng)驗(yàn)需滿足以下幾點(diǎn)要求其中之一即可： ① 3年以上中高端連鎖酒店總經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)； ② 3年以上單體中高端酒店總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； ③ 3年以上國際聯(lián)號星級酒店副總、房務(wù)總監(jiān)、市場銷售總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、既往酒店RevPAR≥280,攜程點(diǎn)評≥4.8優(yōu)先； 4、具有敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力，熟悉酒店整體運(yùn)營，有過酒店籌備工作經(jīng)驗(yàn)者為佳； 5、兼具較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和團(tuán)隊精神，善于協(xié)調(diào)內(nèi)部及外部關(guān)系； 6、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)決策能力； 7、接受全國派遣（入職起2年內(nèi)接受公司派遣，期滿可選擇到期望城市）。 【品牌介紹】 麗楓品牌經(jīng)過6年的發(fā)展，分店遍布全國城市，得到了眾多消費(fèi)者和投資人的肯定。 面對消費(fèi)者日益精細(xì)化的需求，結(jié)合對行業(yè)變化發(fā)展的深刻理解，我們決定正式推出新品牌——楓渡。 楓渡，以純粹之心分享質(zhì)感生活的酒店品牌。 我們提倡實(shí)用主義生活理念，奉行簡單，信仰事物的本質(zhì)。以“私密、及時、友善“為服務(wù)理念，讓服務(wù)回歸本質(zhì)，令所有跟我們開啟對話的住客，將更多的注意力放在體驗(yàn)上、放在與自己的對話中，品味生活最簡單的自由與快樂。 同時，楓渡作為融入當(dāng)?shù)丨h(huán)境的建筑，會更重視酒店所需肩負(fù)的“場所精神”。將采用Art deco風(fēng)格進(jìn)行一店一設(shè)計，著重去探索復(fù)古與當(dāng)代設(shè)計風(fēng)潮的碰撞，追求歷久彌新的質(zhì)感。 藍(lán)色是水，是天空，是原色，是自由奔放的靈魂，亦是工商業(yè)時代變遷的見證者。 楓渡對水和藍(lán)色的執(zhí)念，正是對純粹自然的堅持。更便捷的智能化客房系統(tǒng)與配套服務(wù)，高科技美容SPA等多功能的服務(wù)空間，希望能為生活和工作都十分繁忙的住客們提供一個純粹享受之境，打造更具質(zhì)感的生活方式連鎖酒店品牌。
吳女士
職位描述：
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)故城酒店項目的全面發(fā)展規(guī)劃，組織實(shí)施董事會決議；
2、負(fù)責(zé)酒店的整體運(yùn)營管理，各經(jīng)營業(yè)務(wù)渠道拓展，對整體經(jīng)營指標(biāo)負(fù)責(zé)；
3、負(fù)責(zé)酒店的籌建前后相關(guān)工作，達(dá)成相應(yīng)工作指標(biāo)；
4、負(fù)責(zé)維護(hù)當(dāng)?shù)馗鞣N關(guān)系為酒店的發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)、外部工作環(huán)境；
5、建立酒店運(yùn)行機(jī)制，制定、組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行各項制度及工作流程、健全酒店管理體系。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，酒店管理專業(yè)優(yōu)先：
2、5年以上酒店高級管理運(yùn)營工作經(jīng)歷；
3、豐富的運(yùn)營管理知識和財務(wù)知識；
4、具有較強(qiáng)的溝通、管理和組織協(xié)調(diào)能力。
吳相君
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