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職位描述：

一、運(yùn)營督導(dǎo)崗 1、現(xiàn)場及業(yè)務(wù)管理：

（1）負(fù)責(zé)每天晨會(huì)的資料準(zhǔn)備、會(huì)議內(nèi)容的安排和記錄。

（2）負(fù)責(zé)填寫值班日志，對話務(wù)生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行管理，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成接通率、準(zhǔn)確率等各項(xiàng)工作指標(biāo)。

（3）負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)規(guī)范及工作標(biāo)準(zhǔn)，并指導(dǎo)員工執(zhí)行。

（4）負(fù)責(zé)收集、整理富滇銀行各業(yè)務(wù)部門下發(fā)的業(yè)務(wù)通知信息和臨時(shí)業(yè)務(wù)公告，形成業(yè)務(wù)通知單發(fā)到富滇銀行全媒體客服中心96533平臺(tái)執(zhí)行。

（5）負(fù)責(zé)現(xiàn)場疑難問題處理 、現(xiàn)場投訴處理和突發(fā)性事件應(yīng)急處置。 2、報(bào)表報(bào)告撰寫及報(bào)送：

（1）負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、報(bào)送接電受理、系統(tǒng)運(yùn)行等除服務(wù)質(zhì)量管理數(shù)據(jù)外的日報(bào)、周報(bào)、月報(bào)等報(bào)表報(bào)告。

（2）負(fù)責(zé)收集和報(bào)送業(yè)務(wù)受理情況、系統(tǒng)運(yùn)行情況及熱（難）點(diǎn)問題。

（3）對各類疑難問題、服務(wù)需求轉(zhuǎn)辦事項(xiàng)進(jìn)行審核、轉(zhuǎn)辦、督辦、反饋及歸檔。 3、向主管匯報(bào)服務(wù)質(zhì)量問題，由主管協(xié)調(diào)服務(wù)質(zhì)量管理崗人員共同處理，配合服務(wù)質(zhì)量管理崗人員和主管做好相關(guān)質(zhì)檢工作，協(xié)助分析質(zhì)檢數(shù)據(jù)，針對質(zhì)檢中發(fā)現(xiàn)的問題提出改進(jìn)建議并推動(dòng)落實(shí)。 4、上級或領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。 5、作為富滇銀行全媒體客服中心96533平臺(tái)主管B角，輔助承擔(dān)運(yùn)營管理工作。

崗位任職要求： 1.政治面貌：不限，中共黨員優(yōu)先。 2.性別要求：不限。 3.年齡要求：25周歲至35周歲。特別優(yōu)秀者可酌情放寬。 4.學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。特別優(yōu)秀者可酌情放寬。 5.經(jīng)驗(yàn)要求：具備兩年以上呼叫中心行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，且管理的團(tuán)隊(duì)人員規(guī)模不低于30人。若候選人雖未直接管理過30人以上的團(tuán)隊(duì)，但在較小規(guī)模團(tuán)隊(duì)中展現(xiàn)出卓越的管理才能，如團(tuán)隊(duì)凝聚力強(qiáng)、業(yè)績突出、員工滿意度高等，且能夠提供具體的管理成果和數(shù)據(jù)支持，則團(tuán)隊(duì)規(guī)模要求可適當(dāng)放寬。 6.技能要求：熟練運(yùn)用電腦，能熟練操作使用OFFICE/WPS等辦公軟件。 7.行業(yè)認(rèn)知與能力：對呼叫中心行業(yè)運(yùn)營有較深理解，熟悉常見運(yùn)營流程、模式。具備良好的問題分析、組織協(xié)調(diào)與創(chuàng)新能力。 8.應(yīng)聘人員基本條件： (1)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)，品行良好，無違法犯罪記錄； (2)普通話標(biāo)準(zhǔn)，具有良好的口頭和文字表達(dá)能力，溝通理解能力及協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，工作責(zé)任心強(qiáng)，好學(xué)上進(jìn)，具有較強(qiáng)自律能力； (3)身身體健康，積極主動(dòng)，服從指揮調(diào)度。

職位描述：

1、承接續(xù)收任務(wù)，確保續(xù)期指標(biāo)達(dá)成；
2、推動(dòng)客戶自動(dòng)化轉(zhuǎn)賬，降低催收成本；
3、落實(shí)精準(zhǔn)催收，對困難保單進(jìn)行交費(fèi)攻關(guān)、退保勸阻等工作；
4、根據(jù)客戶需求，提供線下預(yù)約保全、理賠等服務(wù)工作；
5、開展未收件復(fù)效；
6、風(fēng)險(xiǎn)單排查化解，落實(shí)消保及個(gè)保工作要求。

職位描述：

崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)針對新開業(yè)門店及銷售有差距的弱勢店面制定有效的幫扶計(jì)劃并進(jìn)行實(shí)施，改善銷售不佳狀況，持續(xù)提升銷售業(yè)績； 2.負(fù)責(zé)督導(dǎo)門店依照標(biāo)準(zhǔn)報(bào)務(wù)流程進(jìn)行銷售服務(wù)，提升服務(wù)質(zhì)量； 3.定期巡店并對巡店過程中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行總結(jié)并及時(shí)反饋。 4.負(fù)責(zé)關(guān)注當(dāng)?shù)厣虡I(yè)動(dòng)向，收集行業(yè)、服裝趨勢信息，為公司制定市場營銷方案提供信息參考和建設(shè)性意見。 5.積極完成公司交辦的臨時(shí)性工作任務(wù) 任職資格: 本科學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)3年及以上、營銷類及服裝類專業(yè)優(yōu)先

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、領(lǐng)導(dǎo)分管地區(qū)內(nèi)營運(yùn)管理工作，維護(hù)營運(yùn)相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程，為重大營運(yùn)決策提出建議和信息支持；
2、制定并完成營業(yè)額目標(biāo)、品質(zhì)、服務(wù)、清潔的目標(biāo)，創(chuàng)造最佳的利潤；
3、蹤分析門店銷售數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)分析，制定持續(xù)改進(jìn)措施；
4、跟深入了解市場狀況，發(fā)展直營店，樹立公司品牌形象。
任職資格：
1、同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上，或者任職于同業(yè)（肯德基、麥當(dāng)勞、漢堡王、德克士等）資深副經(jīng)理及以上職級優(yōu)先考慮；
2、熟悉店鋪運(yùn)營、銷售管理、庫存管理、人員管理、具良好的數(shù)據(jù)分析能力；
3、具有大專及以上學(xué)歷或有豐富餐飲管理經(jīng)驗(yàn)，有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)技能；
4、具有培訓(xùn)意識(shí)和能力，提升店鋪人員整體銷售技巧、服務(wù)技能；
5、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及溝通能力良好，執(zhí)行力強(qiáng)，有良好的職業(yè)道德。
注：工作地點(diǎn)：遼寧省內(nèi)各個(gè)城市，非誠勿擾

職位描述：

職責(zé)描述： 崗位職責(zé)： 1.完成區(qū)域門店一線騎手的招募甄選、團(tuán)隊(duì)搭建及儲(chǔ)備，達(dá)成門店的人員配置需求； 2.對區(qū)域內(nèi)所轄外送的運(yùn)營指標(biāo)負(fù)責(zé)（延時(shí)、停單、投訴、GES等）； 3.合理進(jìn)行區(qū)域內(nèi)人員排班，及時(shí)根據(jù)門店?duì)I運(yùn)情況進(jìn)行人員調(diào)配，以保證餐廳的正常運(yùn)營； 3.對公司所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和產(chǎn)品/服務(wù)操作規(guī)范等進(jìn)行宣導(dǎo)及跟進(jìn)； 4.對區(qū)域內(nèi)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)及工作輔導(dǎo)，負(fù)責(zé)騎手的日常管控； 5.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)費(fèi)用的支出管控及所轄區(qū)域一線工資等數(shù)據(jù)提交； 6.負(fù)責(zé)與所轄餐廳溝通順暢、及時(shí)響應(yīng)客戶需求； 7.處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性事務(wù) 福利： 五險(xiǎn)一金 晉升快 自由排班 任職要求：1.具有餐飲或其他連鎖服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn) 2.具備良好的溝通能力及服務(wù)意識(shí)，一定的抗壓性 3.一定的團(tuán)隊(duì)管理及人員培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 3.年齡35歲以內(nèi)，大專及以上學(xué)歷

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)完成管轄區(qū)域的銷售業(yè)績?nèi)蝿?wù)；
2、負(fù)責(zé)區(qū)域門店人員的培訓(xùn)，提升區(qū)域門店店長及員工的管理水平，確保管轄區(qū)域的門店的按營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作；
3、對所轄區(qū)域店鋪運(yùn)營進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)控；
4、跟進(jìn)區(qū)域的商品管理工作；
5、收集相關(guān)市場信息，及時(shí)了解競爭對手動(dòng)態(tài)；
6、計(jì)劃巡鋪方案，監(jiān)督與檢查店鋪營運(yùn)工作，現(xiàn)場查看問題，及時(shí)協(xié)調(diào)跟進(jìn)。

任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，有鞋服行業(yè)同崗工作經(jīng)驗(yàn)者可放寬至高中以上工作學(xué)歷；
2、熟悉零售行業(yè)終端營運(yùn)管理流程，有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力。
3、接受出差。

職位描述：

工作職責(zé): 1.結(jié)合品牌戰(zhàn)略發(fā)展方向、運(yùn)營策略，對負(fù)責(zé)大區(qū)店鋪商品運(yùn)營數(shù)據(jù)深度挖掘，進(jìn)行商品銷售預(yù)測，協(xié)助大區(qū)制定月度、季度、年度的商品規(guī)劃，并進(jìn)行商品需求的提報(bào)與溝通； 2.跟蹤大區(qū)需求商品的回貨和配貨情況，監(jiān)控日常銷售數(shù)據(jù)并管理異常數(shù)據(jù)，及時(shí)提出商品需求的調(diào)整； 3.根據(jù)大區(qū)店鋪銷售需求，合理執(zhí)行貨品調(diào)配方案，檢查各門店貨品投放的合理性，快速響應(yīng)及時(shí)調(diào)整偏差，持續(xù)改善周轉(zhuǎn)，維持進(jìn)銷平衡； 4.定期制作商品分析報(bào)告（如新品分析，潛力商品分析，TOP商品分析，庫存結(jié)構(gòu)分析等）協(xié)助大區(qū)進(jìn)行商品管理和監(jiān)控； 5.對區(qū)域門店庫存進(jìn)行監(jiān)控與分析，協(xié)助區(qū)域優(yōu)化門店商品庫存結(jié)構(gòu)，快速清理滯銷和孤品； 6.不定期走訪區(qū)域內(nèi)門店進(jìn)行實(shí)地調(diào)查和市場分析，結(jié)合區(qū)域商品經(jīng)營情況，指導(dǎo)區(qū)域門店進(jìn)行商品規(guī)劃，落實(shí)執(zhí)行商品運(yùn)營策略； 7.協(xié)助大區(qū)進(jìn)行各品類商品試點(diǎn)項(xiàng)目工作，通過數(shù)據(jù)驗(yàn)證和分析進(jìn)行項(xiàng)目復(fù)盤。 任職資格: 1.本科及以上學(xué)歷； 2.三年以上的零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉商品知識(shí)，了解店鋪業(yè)務(wù)； 3.有較強(qiáng)的邏輯分析能力、歸納總結(jié)能力和溝通表達(dá)能力，有成長性思維和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，善于思考和創(chuàng)新； 4.掌握數(shù)據(jù)分析的基本理論與分析方法，對數(shù)據(jù)敏感，具有較強(qiáng)的邏輯思維能力，有數(shù)據(jù)分析/建模/挖掘經(jīng)驗(yàn)； 5.熟練使用EXCEL、PPT、Word等辦公軟件，熟練制作PPT，能夠獨(dú)立編寫數(shù)據(jù)分析報(bào)告。 6.接受出差巡店

職位描述：

【中通快遞集團(tuán)-總部業(yè)務(wù)崗位】 【提供內(nèi)部免費(fèi)宿舍，有餐補(bǔ)、食堂、超市等配套設(shè)施】 崗位職責(zé): 1.對區(qū)域各產(chǎn)品業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)，實(shí)時(shí)對各管區(qū)業(yè)務(wù)狀況進(jìn)行分析及調(diào)整，提升區(qū)域業(yè)務(wù)健康度，并促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成； 2.對管區(qū)細(xì)項(xiàng)目標(biāo)制定、產(chǎn)品培訓(xùn)、落地指導(dǎo)、區(qū)域業(yè)務(wù)量達(dá)成分析、客戶結(jié)構(gòu)分析、城市開設(shè)運(yùn)營等具體事項(xiàng)； 3.監(jiān)督管區(qū)完成客戶線索提報(bào)、商機(jī)跟進(jìn)，促進(jìn)客戶轉(zhuǎn)化，對流失、異動(dòng)客戶進(jìn)行分析，輔助管區(qū)完成客戶挽留及問題點(diǎn)整改； 4.區(qū)域內(nèi)時(shí)效件、逆向訂單服務(wù)質(zhì)量管控，出具運(yùn)營質(zhì)量分析報(bào)告，對各環(huán)節(jié)操作問題點(diǎn)進(jìn)行分析及質(zhì)量提升整改措施。 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷，學(xué)信網(wǎng)可查； 2.具備3年及以上快遞、物流行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.具備快遞產(chǎn)品推廣工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4.掌握基本辦公軟件操作； 5.具備良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力； 6.具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力； 7.工作認(rèn)真細(xì)致、有耐心、具備較好的抗壓能力。

職位描述：

工作職責(zé)及內(nèi)容： 1、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理制定、提報(bào)、分解、落實(shí)所屬區(qū)域年度（含半年度）、季度、月度經(jīng)營計(jì)劃指標(biāo)，對分管區(qū)域業(yè)績指標(biāo)達(dá)成結(jié)果負(fù)責(zé)。 2、負(fù)責(zé)督導(dǎo)零售門店品牌形象的呈現(xiàn)、展示、維護(hù)工作，對賣場形象達(dá)標(biāo)進(jìn)行督導(dǎo)檢查。 3、負(fù)責(zé)督導(dǎo)所屬零售門店的團(tuán)隊(duì)帶教工作，對團(tuán)隊(duì)核心能力提升負(fù)責(zé)。 4、負(fù)責(zé)督導(dǎo)所屬區(qū)域服務(wù)提升及服務(wù)能力建設(shè)工作，對門店服務(wù)提升結(jié)果負(fù)責(zé)。 5、負(fù)責(zé)督導(dǎo)落實(shí)所屬區(qū)域零售門店的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行檢查。 6、負(fù)責(zé)督導(dǎo)所屬區(qū)域銷售類客訴關(guān)系維系、處理。 7、負(fù)責(zé)督導(dǎo)、收集所屬區(qū)域一線銷售信息的收集、分析和反饋，對信息真實(shí)、有效、結(jié)果進(jìn)行甄別。 8、負(fù)責(zé)督導(dǎo)協(xié)調(diào)落實(shí)所屬區(qū)域庫存、貨物合理調(diào)配，對貨品安全負(fù)責(zé)。 9、負(fù)責(zé)督導(dǎo)所屬區(qū)域所有產(chǎn)品的安全合規(guī)性，對品牌質(zhì)量結(jié)果負(fù)責(zé)。 10、督導(dǎo)檢查所屬區(qū)域成本管控情況。 11、區(qū)域經(jīng)理交辦的其他專項(xiàng)工作及臨時(shí)任務(wù)。

職位描述：

崗位職責(zé):

1、收集、統(tǒng)計(jì)相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，產(chǎn)品及銷售狀況等信息，并提供相應(yīng)的分析報(bào)告；

2、制作營銷日常及競賽業(yè)績報(bào)表，進(jìn)行業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)并數(shù)據(jù)分析；

3、組織策劃并落實(shí)各種激勵(lì)方案、新產(chǎn)品推廣等活動(dòng)的宣導(dǎo)及實(shí)施，并對最后結(jié)果進(jìn)行評估；

4、建立各類活動(dòng)及方案記錄，各類方案活動(dòng)的匯總、歸檔及整理。

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷；

2、誠信，責(zé)任心強(qiáng)，性格開朗，有較強(qiáng)的文字表達(dá)、數(shù)據(jù)分析能力，熟練掌握辦公軟件；

3、語言表達(dá)、溝通能力強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

職位描述：

1.區(qū)域內(nèi)門店進(jìn)行營業(yè)替班
2.按照公司標(biāo)準(zhǔn)化的體系文件指導(dǎo)，檢查、店面相關(guān)制度遵守和流程操作
3.根據(jù)巡店要求完成區(qū)域巡店
4.根據(jù)QSC督導(dǎo)評估表，進(jìn)行評價(jià)打分
5.負(fù)責(zé)公司店面經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)文件的培訓(xùn)
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作等
崗位要求：
1.有餐飲行業(yè)或快消品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
2.年齡35歲以內(nèi) 性別不限

門店就近分配

職位描述：

一、崗位概述
負(fù)責(zé)新店開業(yè)籌備、運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)落地及業(yè)績目標(biāo)達(dá)成，通過駐店指導(dǎo)、流程優(yōu)化、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)及營銷策劃，確保新店快速步入正軌并符合品牌運(yùn)營規(guī)范，實(shí)現(xiàn)銷售增長與客戶滿意度提升。

二、崗位職責(zé)
1. 新店運(yùn)營體系搭建與監(jiān)督
（1）標(biāo)準(zhǔn)化落地：駐店觀察并指導(dǎo)日常運(yùn)營，包括顧客接待、產(chǎn)品陳列、銷售流程、庫存管理等環(huán)節(jié)，確保符合品牌標(biāo)準(zhǔn)。
（2）銷售管理：協(xié)助制定銷售目標(biāo)與任務(wù)分解，定期分析銷售數(shù)據(jù)，調(diào)整策略以提升業(yè)績。
（3）服務(wù)質(zhì)量管理：通過神秘顧客調(diào)查、客戶反饋收集等方式監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量，處理投訴并優(yōu)化服務(wù)流程。
2. 開業(yè)活動(dòng)策劃與執(zhí)行
（1）營銷方案制定：聯(lián)合市場團(tuán)隊(duì)制定開業(yè)活動(dòng)計(jì)劃（促銷、宣傳、引流策略），匹配店鋪定位與市場特點(diǎn)。
（2）現(xiàn)場執(zhí)行統(tǒng)籌：協(xié)調(diào)人員、物資及場地布置，確?；顒?dòng)流程順暢，達(dá)成預(yù)期曝光與轉(zhuǎn)化目標(biāo)。
3. 新店納新與會(huì)員管理
（1）會(huì)員轉(zhuǎn)化目標(biāo)：開業(yè)100天內(nèi)完成50個(gè)銀卡會(huì)員轉(zhuǎn)化，制定并執(zhí)行拉新策略（如特價(jià)套餐、團(tuán)購優(yōu)惠、抽獎(jiǎng)活動(dòng)）。
（2）精準(zhǔn)營銷策劃：分析周邊客群特征，策劃線上線下活動(dòng)（每月≥2場線上納新），提升進(jìn)店轉(zhuǎn)化率。
（3）客戶留存保障：加強(qiáng)員工手法培訓(xùn)與服務(wù)流程優(yōu)化，提升客戶滿意度與復(fù)購率。
4. 團(tuán)隊(duì)賦能與培訓(xùn)
（1）員工技能提升：定期開展產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、服務(wù)流程培訓(xùn)，確保團(tuán)隊(duì)專業(yè)度。
（1）氛圍營造：指導(dǎo)店鋪打造友好、專業(yè)的服務(wù)環(huán)境，提升顧客體驗(yàn)感。

三、任職資格
1.教育背景：大專及以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上美業(yè)督導(dǎo)或區(qū)域經(jīng)驗(yàn)，熟悉新店開業(yè)全流程。
3.核心能力：
（1）精通運(yùn)營數(shù)據(jù)分析與銷售策略制定；
（2）具備活動(dòng)策劃及現(xiàn)場執(zhí)行統(tǒng)籌能力；
（3）優(yōu)秀的問題發(fā)現(xiàn)與解決能力，能快速響應(yīng)突發(fā)狀況；
（4）較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，擅長跨部門協(xié)作。
4.技能要求：熟練使用Office辦公軟件，熟悉CRM系統(tǒng)操作。

注：本崗位需不定期出差，具備較強(qiáng)抗壓能力與結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)。

職位描述：

【工作內(nèi)容】
1、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施門店的陳列模板，確保商品展示符合公司品牌形象和銷售策略；
2、定期檢查并維護(hù)商品信息，確保所有產(chǎn)品信息準(zhǔn)確無誤，及時(shí)更新系統(tǒng)數(shù)據(jù)；
3、管理和維護(hù)門店庫存，定期盤點(diǎn)庫存，確保庫存數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，避免積壓或缺貨現(xiàn)象；
4、對各門店進(jìn)行定期督導(dǎo)，提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，提升門店運(yùn)營效率和服務(wù)質(zhì)量；
【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷、商業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備2年及以上零售行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉門店運(yùn)營管理流程；
3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、熟練掌握辦公軟件系統(tǒng)操作，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力；

職位描述：

一、崗位職責(zé)：1、日?；A(chǔ)管理參與營業(yè)單位的業(yè)務(wù)計(jì)劃擬定、宣導(dǎo)、執(zhí)行；營業(yè)單位各項(xiàng)經(jīng)營例會(huì)、重大經(jīng)營活動(dòng)的組織；協(xié)助營業(yè)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行早夕會(huì)經(jīng)營、活動(dòng)量管理及職場布置等工作。2、業(yè)務(wù)推動(dòng)和產(chǎn)品推動(dòng)（業(yè)務(wù)推動(dòng)督導(dǎo)側(cè)重）各項(xiàng)政策、制度、行動(dòng)方案的宣導(dǎo)與實(shí)施；營業(yè)單位激勵(lì)方案的擬訂、宣導(dǎo)、推動(dòng)和評估；產(chǎn)品推動(dòng)方案的宣導(dǎo)和實(shí)施；組織、舉辦產(chǎn)品說明會(huì)等產(chǎn)品推介活動(dòng)；營業(yè)單位銷售技能培訓(xùn)、輔導(dǎo)工作的規(guī)劃、組織與實(shí)施。3、組織發(fā)展推動(dòng)（組織發(fā)展督導(dǎo)側(cè)重）組織開展增員訓(xùn)練和輔導(dǎo)；組織基本法和主管晉升輔導(dǎo)；擬定團(tuán)隊(duì)增員計(jì)劃并落實(shí)代理人招募、甄選、激勵(lì)、輔導(dǎo)和訓(xùn)練；開展增員活動(dòng)，組織 OPP；組織新人培訓(xùn)，擔(dān)任新人班班主任；追蹤增員活動(dòng)效果，提升新人三月轉(zhuǎn)正率。負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的管理等工作。4、保單繼續(xù)率管理負(fù)責(zé)追蹤保單繼續(xù)率，對續(xù)期進(jìn)行定期提醒，監(jiān)控保單品質(zhì)，對非正常退保件予以預(yù)警和追蹤處理。二、任職要求：1、本科或以上學(xué)歷；2、3年以上個(gè)人營銷渠道從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；3、具備基本的個(gè)人營銷渠道運(yùn)作知識(shí)與技能，具備基本的個(gè)人營銷渠道增員選才、訓(xùn)練輔導(dǎo)及業(yè)務(wù)推動(dòng)能力。 職能類別：保險(xiǎn)內(nèi)勤

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)分公司經(jīng)營策略，制定管轄區(qū)域的銷售計(jì)劃，完成區(qū)域 店鋪銷售目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域店鋪員工的招聘培訓(xùn)及人員管理； 3、保障店鋪良性運(yùn)營，店鋪銷售評估和業(yè)績提升輔導(dǎo)； 4、所管轄區(qū)域店鋪日常工作的管理； 5、負(fù)責(zé)與商場的對接，日常工作的溝通及商場活動(dòng)等扣點(diǎn)的洽談 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷，三年以上店鋪實(shí)際運(yùn)作管理經(jīng)驗(yàn)，有鞋服行業(yè)商場店鋪管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、熟悉店鋪運(yùn)營基礎(chǔ)知識(shí)、陳列技巧、基本財(cái)務(wù)管理知識(shí)、促銷管理基礎(chǔ)知識(shí)、貨品知識(shí)等； 3、具有親和力、員工管理能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，能有效帶動(dòng)店 鋪銷售能力、貨品管理能力的提升； 4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓能力。 品牌：七匹狼 地點(diǎn)：管轄區(qū)域衢州地區(qū)、麗水地區(qū)