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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)完成公司下達的銷售任務(wù)。定期向上級和相關(guān)部門提供店鋪的經(jīng)營管理情況，反映所轄店鋪經(jīng)營的現(xiàn)狀，并提出合理建議確保公司有針對性地做好銷售決策；2、負責(zé)店鋪的日常運營管理（包括人員管理，跟進和了解商品狀況和庫存管理，店鋪形象維護，并適時到店提供支持、指導(dǎo)）；3、負責(zé)店鋪的人員的篩選和基礎(chǔ)技能培訓(xùn)；4、負責(zé)日常與商場的溝通和協(xié)調(diào)；5、跟進新開店鋪的籌備工作。 任職要求：1、大專或以上學(xué)歷，服裝、紡織、市場營銷、統(tǒng)計專業(yè)者優(yōu)先考慮； 2、2年或以上運動休閑品牌零售及運營經(jīng)驗相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、具備良好的團隊協(xié)作精神，溝通、協(xié)調(diào)能力及應(yīng)變能力；4、能適應(yīng)珠三角地區(qū)短途出差優(yōu)先。 職能類別：促銷主管/督導(dǎo)/巡店 關(guān)鍵字：銷售運動營運零售休閑

職位描述：

職責(zé)描述： 1.結(jié)合品牌戰(zhàn)略發(fā)展方向、運營策略，對負責(zé)大區(qū)店鋪商品運營數(shù)據(jù)深度挖掘，進行商品銷售預(yù)測，協(xié)助大區(qū)制定月度、季度、年度的商品規(guī)劃，并進行商品需求的提報與溝通； 2.跟蹤大區(qū)需求商品的回貨和配貨情況，監(jiān)控日常銷售數(shù)據(jù)并管理異常數(shù)據(jù)，及時提出商品需求的調(diào)整； 3.根據(jù)大區(qū)店鋪銷售需求，合理執(zhí)行貨品調(diào)配方案，檢查各門店貨品投放的合理性，快速響應(yīng)及時調(diào)整偏差，持續(xù)改善周轉(zhuǎn)，維持進銷平衡； 4.定期制作商品分析報告（如新品分析，潛力商品分析，TOP商品分析，庫存結(jié)構(gòu)分析等）協(xié)助大區(qū)進行商品管理和監(jiān)控； 5.對區(qū)域門店庫存進行監(jiān)控與分析，協(xié)助區(qū)域優(yōu)化門店商品庫存結(jié)構(gòu)，快速清理滯銷和孤品； 6.不定期走訪區(qū)域內(nèi)門店進行實地調(diào)查和市場分析，結(jié)合區(qū)域商品經(jīng)營情況，指導(dǎo)區(qū)域門店進行商品規(guī)劃，落實執(zhí)行商品運營策略； 7.協(xié)助大區(qū)進行各品類商品試點項目工作，通過數(shù)據(jù)驗證和分析進行項目復(fù)盤。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.三年以上的零售行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉商品知識，了解店鋪業(yè)務(wù)； 3.有較強的邏輯分析能力、歸納總結(jié)能力和溝通表達能力，有成長性思維和較強的學(xué)習(xí)能力，善于思考和創(chuàng)新； 4.掌握數(shù)據(jù)分析的基本理論與分析方法，對數(shù)據(jù)敏感，具有較強的邏輯思維能力，有數(shù)據(jù)分析/建模/挖掘經(jīng)驗； 5.熟練使用EXCEL、PPT、Word等辦公軟件，熟練制作PPT，能夠獨立編寫數(shù)據(jù)分析報告。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)所管轄門店的人員管理。 2、執(zhí)行公司的銷售政策，負責(zé)所轄門店的日常銷售事務(wù)性工作及其業(yè)績達成。 3、負責(zé)客情關(guān)系維護及銷售管理工作 4、負責(zé)組織執(zhí)行各類促銷活動。 5、及時向上級反饋所轄區(qū)域內(nèi)情況，并提供解決方案。 任職要求： 1、形象氣質(zhì)佳，溝通能力強，良好的協(xié)調(diào)及組織能力。 2、熱愛銷售工作，能吃苦，有團結(jié)協(xié)作和奉獻精神。 3、有較好的的晉升空間。 4、工作經(jīng)驗不限。 加入我們你會獲得： 培訓(xùn)，是免費的 旅游，是獎勵的 晉升，是不靠關(guān)系的 心情，是倍爽的 公司，是蓬勃發(fā)展的 團隊，是正能量的 前景，是振奮人心的 福利待遇，是很有人文關(guān)懷的 我們需要你： 1、對所從事領(lǐng)域有自發(fā)的喜愛與熱情 2、渴望成長與自我提升，追求卓越 3、人品和能力都值得尊敬與信賴 4、有勇氣直面困難與挑戰(zhàn) 5、懷揣一點幽默感跟理想

職位福利：績效獎金、餐補、通訊補助、帶薪年假、員工旅游、五險一金、工齡工資

職位描述：

一、崗位職責(zé) 1、營銷提升督導(dǎo)，負責(zé)當期重點業(yè)務(wù)、新上產(chǎn)品銷售流程及口徑培訓(xùn)開發(fā)、培訓(xùn)執(zhí)行代練、重點門店銷售試點跟蹤、落后廳店人員帶練習(xí)幫扶等工作，輸出培訓(xùn)課件，對標提升效果。 2、政商全業(yè)務(wù)銷售專項，駐店帶練政企業(yè)務(wù)銷售（如商企套餐、專線、小微等），現(xiàn)場實戰(zhàn)帶練，提煉打法及銷售話術(shù)培訓(xùn)復(fù)制。 3、手機城專業(yè)化運營提升督導(dǎo)，負責(zé)按照手機城運營標準點檢廳店，針對落后門店開展幫扶提升，輸出點檢結(jié)果及提升建議，對標提升效果。 4、相關(guān)的其他上級交辦工作。 二、崗位要求 1、大專及以上學(xué)歷，有運營商營業(yè)廳工作經(jīng)歷或政商業(yè)務(wù)銷售經(jīng)驗優(yōu)先； 2、普通話標準，口才好，形象氣質(zhì)佳，有親和力； 3、有激情、有魄力，溝通能力、分析解決問題能力強； 4、熟練電腦操作。 三、崗位福利 1、基本工資 績效工資 補貼，稅前應(yīng)發(fā)約5.5K-7.5K/月 （視門店運營與銷售提升效果有效為準，多勞多得） 2、五險一金齊全。 四、工作時間和工作地點 1、工作時間：周一至周五 8:30-17:30 2、工作地點：日常辦公：廣州市越秀區(qū)較場西路17號；現(xiàn)場代練：全市營業(yè)廳

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、聯(lián)動道控管理：根據(jù)項目類型、特點制定項目品質(zhì)提升方案，并推動方案的落地，鞏固已有成果，提升項目交付品質(zhì)；； 2、初始化項目管控：對外拓項目等制定品控計劃，對新項目服務(wù)水準進行管控，跟進品控計劃落地； 3、重難點問題解決：協(xié)助區(qū)域、項目攻克重難點問題，如工程、消防、秩序維護等； 4、標準化建設(shè)工作：對新項目、新流程制定SOP方案，并推動體系方案的落地； 5、完成部門上級安排的其他工作。 崗位要求： 1、教育背景：大專及以上學(xué)歷； 2、工作經(jīng)驗：5年以上物業(yè)項目經(jīng)理相關(guān)工作經(jīng)驗，有物業(yè)管理品質(zhì)督導(dǎo)、初始化項目管控工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

1. 負責(zé)區(qū)域內(nèi)直營店售后管理工作，包含經(jīng)營目標、運營方案、預(yù)算制定、服務(wù)能力提升、績效方案優(yōu)化、服務(wù)口碑達成； 2. 負責(zé)直營店日常經(jīng)營活動輔導(dǎo)、改善，提升整體服務(wù)質(zhì)量，防范經(jīng)營風(fēng)險； 3. 負責(zé)直營店的過程指標及異常監(jiān)督，及時整改調(diào)整，完成業(yè)務(wù)管理閉環(huán)； 4. 負責(zé)直營店人效規(guī)劃，人才隊伍搭建； 5. 基于子公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，不定期對區(qū)域內(nèi)直營店進行線上線下業(yè)務(wù)巡視； 6. 配合子公司優(yōu)化區(qū)域內(nèi)各直營店服務(wù)產(chǎn)能規(guī)劃、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)布局； 7. 落實子公司各項運營標準、制度、流程要求，確保直營店售后服務(wù)工作合法合規(guī)； 8. 協(xié)助處理重大客戶投訴及直營店突發(fā)售后服務(wù)相關(guān)緊急事件。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司經(jīng)營目標，制定區(qū)域年度零售工作計劃并分解達成；
2、深入布局區(qū)域家用凈水零售市場，負責(zé)零售渠道運營、拓展和招商等工作，達到較好的市占率目標；
3、維護區(qū)域商場的客情關(guān)系，及時準確把握競爭品牌的銷售動態(tài)，并采取切實有效的應(yīng)對措施；
4、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，不定期對團隊成員進行產(chǎn)品知識、銷售技能等的培訓(xùn)賦能；
5、完成上級交辦的臨時性工作任務(wù)。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，3年以上區(qū)域家電零售工作經(jīng)驗，較為豐富的終端銷售經(jīng)驗；
2、擅長家電零售渠道運營、拓展和招商，具備敏銳的市場嗅覺；
3、良好的團隊協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力，責(zé)任心、目標感較強。

職位描述：

招聘要求以及教育背景： ◆大學(xué)以上學(xué)歷，對口專業(yè)或本科及以上學(xué)歷優(yōu)先； ◆有大型酒店、餐飲等工作經(jīng)驗者可適當放寬條件酌情考慮。 福利待遇 綜合月收入稅前4350-6000元、提供工作餐、年終獎金、節(jié)日實物福利、帶薪年假等 工作時間 上五休二（不一定是周六周日休息，排班制） 早九晚五點半 具體會根據(jù)部門業(yè)務(wù)時間來調(diào)整 超過應(yīng)上工時算加班費 工作條件: 工作場所: 辦公室、廚房、餐飲現(xiàn)場 環(huán)境狀況: 舒適 危險性: 基本無危險,無職業(yè)病危險。 技能技巧: ◆熟練操作OFFICE辦公系統(tǒng)； ◆工作細致、有耐心，具有較強的溝通能力和學(xué)習(xí)能力； ◆與同事間良好的溝通能力； ◆有一定的專業(yè)知識和對趨勢發(fā)展的觀察與應(yīng)變能力。 態(tài) 度: ◆良好的獨立工作能力、溝通技巧、富有團隊合作精神； ◆具備良好的職業(yè)道德、責(zé)任心及溝通協(xié)調(diào)、自我規(guī)劃的能力； ◆具備良好個人形象氣質(zhì)和修養(yǎng)。 安全生產(chǎn)職責(zé)： 1、自覺遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)范和操作規(guī)程，自覺遵守公司安全生產(chǎn)各項管理制度，提高安全生產(chǎn)意識，始終將“安全第一”放在各項工作的首要位置。 2、全面負責(zé)本崗位安全保障工作及保證設(shè)備運行安全和設(shè)備維護作業(yè)的安全。 3、加強安全生產(chǎn)知識與技能的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高安全生產(chǎn)工作技能。 4、做好本崗位安全生產(chǎn)工作，對工作中可能存在的各種安全隱患保持高度的警惕性，必要時及時報告和采取排除措施。 5、發(fā)生安全事故應(yīng)立即報告并采取應(yīng)急處置措施。 6、配合各類安全生產(chǎn)檢查，落實安全生產(chǎn)整改措施。 廉潔自律職責(zé)： 1、不準接受與工作相關(guān)方給予的禮品、宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排。 2、不準在工作中接受禮金和各種有價證券、支付憑證。 3、不準在工作關(guān)系中索取錢物、收受回扣、以權(quán)謀私等。 4、不準違規(guī)公款吃喝、公款旅游、公車私用等。 5、不準利用職務(wù)之便侵占和挪用公司財物。 6、在工作關(guān)系中收到的禮物、禮金、卡券等，應(yīng)按照公司《禮品上交制度》的規(guī)定主動上交。 7、自覺接受組織、群眾對廉潔自律方面的監(jiān)督。

職位描述：

職位信息

1、負責(zé)大區(qū)區(qū)域的工作開展，負責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣，根據(jù)市場營銷計劃，完成部門銷售指標；

2、負責(zé)大區(qū)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行，承擔(dān)本區(qū)域的銷售任務(wù)、回款目標；

3、定期上報本區(qū)域客戶信息，開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍；

4、收集市場動態(tài)與競品信息，及時上報上級領(lǐng)導(dǎo)；

5、負責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析，進行市場調(diào)查，挖掘有市場潛力的地區(qū)和客戶；

6、管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃；

7、指導(dǎo)并扶助區(qū)域督導(dǎo)業(yè)務(wù)的管理；

任職資格：

1、二年以上服裝品牌銷售拓展工作經(jīng)驗；

2、熟悉店鋪運營、銷售管理、庫存管理、人員管理、具有良好的數(shù)據(jù)分析能力；

3、制定銷售策劃與實施、具有商圈競爭分析以及經(jīng)營效益分析能力，懂得現(xiàn)有終端網(wǎng)點的銷售管理、維護與業(yè)績提升；

4、具有培訓(xùn)意識和能力，提升店鋪人員整體銷售技巧、服務(wù)技能、貨品及陳列等各方面的能力；

5、有一定的客戶管理經(jīng)驗,并能夠為客戶做好市場規(guī)劃,人員培訓(xùn),活動策劃等工作；

6、身高160cm以上，形象氣質(zhì)佳；

7、能吃苦耐勞、能接受偶爾出差。

職位福利：節(jié)日福利、全勤獎、績效獎金、五險

職位描述：

工作職責(zé)：
1、統(tǒng)籌所管轄中心的康復(fù)管理情況，并能根據(jù)當下制定規(guī)劃與結(jié)果的達成
2、負責(zé)跟進所管轄中心的學(xué)科需求，滿足并有序開展所管轄中心康復(fù)管理工作
3、按照康復(fù)流程進行指導(dǎo)中心，并能夠制定每個中心兒童與康復(fù)師的個性化支持能力
4、負責(zé)培訓(xùn)所管轄中心的實操與技能業(yè)務(wù)能力
5、有獨立進行個案分析與指導(dǎo)的能力
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，學(xué)前教育、教育學(xué)、心理學(xué)、康復(fù)治療技術(shù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，特教行業(yè)相關(guān)經(jīng)歷優(yōu)先
2、5年及以上兒童教育相關(guān)經(jīng)驗，或者3年及以上特殊兒童康復(fù)治療相關(guān)經(jīng)驗，條件優(yōu)秀者可適當放寬
3、熟練掌握家長、康復(fù)師溝通技巧
4、熟料操作相關(guān)辦公軟件
5、有責(zé)任心，自驅(qū)力，同理心
6、從事過1年以上的部門管理相關(guān)經(jīng)驗
7、從事過OT相關(guān)專業(yè)3年以上或OT授課經(jīng)驗3年以上
8、熱愛學(xué)習(xí)，接受專業(yè)考核
9、OT行業(yè)經(jīng)驗豐富可適當放寬學(xué)歷要求

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負責(zé)追蹤區(qū)域地區(qū)各店營運標準和系統(tǒng)執(zhí)行；
2、負責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)餐廳的巡查及監(jiān)督工作，管理組、員工的日常溝通；
3、通過有效的管理，達成區(qū)域內(nèi)各餐廳各項經(jīng)營、管理指標；
4、及時發(fā)現(xiàn)和改進餐廳存在的問題，并追蹤進度及結(jié)果。
任職要求：
1、有1年餐飲類崗位或連鎖門店管理工作經(jīng)驗；
2、為人正直、責(zé)任心強，工作仔細認真；
3、較強的表達溝通能力，能接受外派。
福利待遇：
①國家法定節(jié)假日；每年兩次加薪；②工作餐補貼；③五險一金；④績效獎金、年終獎金、老員工忠誠獎；⑤帶薪年休假、法定假、陪產(chǎn)假等；⑥員工旅游；⑦生日及節(jié)日福利、高溫福利、關(guān)懷慰問福利等。
公司地址：濱江區(qū)聚工路17號龍威大廈17樓

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、承接區(qū)域零售目標，制定年度/月度/周推廣計劃，結(jié)合市場趨勢和公司策略，設(shè)計方案（如線下或直播等），按時完成零售目標；
2、區(qū)域編制和成本管理，通過分析數(shù)據(jù)，對編制規(guī)劃和人效提高等不斷優(yōu)化和調(diào)偏，保證區(qū)域投產(chǎn)比；
3、團隊管理與培訓(xùn)，組建并管理沖鋒隊，通過制度等激勵團隊達成目標，通過訓(xùn)練激活團隊戰(zhàn)斗力；
4、跨部門協(xié)助，聯(lián)動業(yè)務(wù)或二線等相關(guān)部門，確?；顒诱Ｂ涞?。

崗位要求：
1、干練利落，有激情，溝通表達能場景化；
2、心態(tài)開放，能接受新事物，學(xué)習(xí)能力強；
3、有組織能力，抗壓能力強；
4、團隊組建經(jīng)驗，有半年以上零售帶隊進攻經(jīng)驗，有管理過10人以上推廣團隊，有直播經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

職位描述：

職責(zé)描述: 1、銷售區(qū)域營銷計劃的編制與實施； 2、代理商日常事項溝通、協(xié)調(diào)； 3、代理商銷售運營檢核與指導(dǎo)； 4、銷售區(qū)域內(nèi)客戶投訴處理； 5、代理商核心KPI監(jiān)控與改善； 6、代理商銷售、交付人員的面試。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷； 2、英語四級及以上，能熟練應(yīng)用Word/Excel/PPT； 3、具有2-3年高端豪華品牌區(qū)域營銷管理經(jīng)驗，若同時具有高端豪華品牌門店管理經(jīng)驗者優(yōu)先，有頭部造車新勢力經(jīng)驗優(yōu)先； 4、身體健康，抗壓能力強，能夠在高速發(fā)展的環(huán)境中開展工作，對顧客服務(wù)有獨到的見解和成功的經(jīng)驗。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)店面標準化管理的落地和執(zhí)行，監(jiān)督管轄區(qū)域內(nèi)門店按照公司的形象標準進行店鋪品牌形象維護，制定陳列展示方案，定期對陳列產(chǎn)品、道具進行調(diào)整; 2、負責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商運營管理能力的培養(yǎng)及提升，定期對管理店鋪工作人員的銷售技巧、服務(wù)意識、產(chǎn)品知識、品牌進行培訓(xùn)，督導(dǎo)店鋪嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)定; 3、負責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)門店日?；顒?定期活動的宣傳策劃及落地，引導(dǎo)門店高端產(chǎn)品的銷售占比，提升門店盈利能力; 4、負責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)門店運營問題的分析，制定解決方案及落地，提升門店基礎(chǔ)業(yè)務(wù)能力； 5、協(xié)助經(jīng)銷商新店開業(yè)，店慶活動氛圍引流策劃； 6、制定轄區(qū)內(nèi)門店銷售報表，對銷售數(shù)據(jù)進行分析與評估，并提出改善建議； 7、協(xié)助經(jīng)銷商制定月度、季度以及年度訂貨計劃，保證公司新品如期上市及年度銷售目標的完成； 8、每季度向公司反饋競品市場調(diào)研情況。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，年齡在25-35歲，兩年以上終端銷售經(jīng)驗及一年以上終端管理運營經(jīng)驗，有家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、具有敏銳的市場洞察能力與分析能力，善于系統(tǒng)性提出論證觀點，思維開闊，具備較強的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力，高度的自律性和執(zhí)行力。 3、熟悉店鋪的管理模式及運作流程，具有終端管理能力; 4、工作細致、嚴謹，良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力與策劃能力; 5、熟練使用辦公軟件。 1、大專以上學(xué)歷，年齡在25-35歲，兩年以上終端銷售經(jīng)驗及一年以上終端管理運營經(jīng)驗，有家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、具有敏銳的市場洞察能力與分析能力，善于系統(tǒng)性提出論證觀點，思維開闊，具備較強的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力，高度的自律性和執(zhí)行力。 3、熟悉店鋪的管理模式及運作流程，具有終端管理能力; 4、工作細致、嚴謹，良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力與策劃能力; 5、熟練使用辦公軟件。

職位描述：

1. 領(lǐng)導(dǎo)所轄促銷團隊工作，推動各項KPI 100%達成：
- 設(shè)定每月生意預(yù)估目標；
- 合理配置促銷員工作；
- 跟進并監(jiān)督各項市場活動；
- 門店走訪及促銷員實地輔導(dǎo)工作；
- 各項KPI 100%達成預(yù)定目標；
2 . 負責(zé)團隊能力建設(shè)，提升和追蹤門店服務(wù)培訓(xùn)流程，提升服務(wù)能力和客戶滿意度：
- 管理、維護及激勵促銷員隊伍，降低人員的流失率，維護團隊的穩(wěn)定性；
- 負責(zé)促銷員例會的召開，提升促銷員綜合能力；
- 100%完成促銷員月度培訓(xùn)目標；
3. 處理日常銷售報表和工作匯報，及時反饋零售進度；

崗位要求：
1) 大專以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2) 對市場動態(tài)、相關(guān)政策、產(chǎn)品規(guī)劃、營銷策略等有獨到見解，有嬰幼兒奶粉及嬰童品類相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3) 較強的抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏、高壓力的工作環(huán)境，能同時處理多項任務(wù)；
4) 較強的分析和解決問題的能力；
5) 具備良好的溝通能力和談判技巧；
6) 較強的自我激勵能力；
7) 熟練操作電腦辦公軟件（Excel，PowerPoint