我司面向社會(huì)招聘航空票務(wù)崗位，全國(guó)省會(huì)城市都有安置名額，直簽辦公室崗位，誠(chéng)邀各地人力，勞務(wù)，中介，院校進(jìn)行合作，求職勿擾，安主任18813039791同微
安經(jīng)理
我司面向社會(huì)招聘航空票務(wù)崗位，全國(guó)省會(huì)城市都有安置名額，直簽辦公室崗位，誠(chéng)邀各地人力，勞務(wù)，中介，院校進(jìn)行合作，求職勿擾，安主任18813039791同微
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安經(jīng)理
1.有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠高效滿足集團(tuán)招聘需求.具有人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立要約面試者，年齡20-45歲3.熟練電腦操作及office辦公軟件，熟練掌boss直聘等招聘平臺(tái)，擁有招聘資源和渠道者優(yōu)先考慮4.早8:30-12:00，14:00-18:00，午休兩小時(shí)，周末雙休
張女士
杭州水末印象招聘星探 一．工作要求： （1）可公司上班 也可不在公司 ? （2）?招聘 挖掘新主播加入本公司 ? （3）?有穩(wěn)定的時(shí)間，每月完成公司下達(dá)任務(wù) ? 二．待 ???遇： 提成+獎(jiǎng)金 ?? ?招主播按照主播簽合同日期以及主播質(zhì)量，每個(gè)主播200-800不等發(fā)放提成（視工作態(tài)度、面試數(shù)量決定去留）。 三．考核方案：初級(jí)星探的任務(wù)一個(gè)月基本招收主播人數(shù)4人（若優(yōu)質(zhì)主播招收2名即可） ? 四．試用期內(nèi)待遇：試用期一周 若表現(xiàn)優(yōu)異或努力的試用期與轉(zhuǎn)正一起結(jié)算工資，混日子的則不發(fā)工資 ? 績(jī)效考核制度 1：一周新加微信 2：有意向做主播數(shù)量 3：公司面試數(shù)量 4：錄取數(shù)量 5：開(kāi)播主播數(shù)量
詹忠杰
綜合管理部（黨建工作部）員工 1.參與組織公司新聞?shì)浾摵洼浨閷?dǎo)控，推進(jìn)輿論導(dǎo)向和輿情導(dǎo)控體系建設(shè)； 2.協(xié)助制定實(shí)施公司新聞宣傳工作計(jì)劃，加強(qiáng)媒體建設(shè)管理，參與組織對(duì)內(nèi)對(duì)外宣傳、典型選樹(shù)推介； 3.建立公司輿情應(yīng)對(duì)管理體系，制定輿情研判處置機(jī)制，維護(hù)公司對(duì)外形象與聲譽(yù)； 4.堅(jiān)持正確導(dǎo)向，嚴(yán)格內(nèi)部資料出版物等相關(guān)印刷品的報(bào)備和審核把關(guān)。 5.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有法學(xué)、經(jīng)濟(jì)、思想政治、新聞、心理學(xué)、行政管理、紡織工程等相關(guān)專業(yè)背景； 6.具備3年以上黨建、宣傳、辦公室、紀(jì)檢、組織人事等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 7.具有扎實(shí)的理論功底，熟悉媒體，善于溝通協(xié)調(diào)，善于維護(hù)公共關(guān)系并處理輿情；精通黨建知識(shí)和政治理論，對(duì)黨的各項(xiàng)政策和領(lǐng)導(dǎo)指示批示有較強(qiáng)的理解能力，并能貫徹落實(shí)； 8.具有突出的公文寫作能力、語(yǔ)言溝通能力和綜合協(xié)調(diào)能力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；具有較強(qiáng)的思考學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，貫徹執(zhí)行力強(qiáng)； 9.中共黨員。
王偉
我司面向社會(huì)招聘航空票務(wù)崗位，全國(guó)省會(huì)城市都有安置名額，直簽辦公室崗位，誠(chéng)邀各地人力，勞務(wù)，中介，院校進(jìn)行合作，求職勿擾，安主任18813039791同微
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安經(jīng)理
一、崗位概述 人事管理崗位是負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵角色，涉及到員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等多個(gè)方面的工作。作為人事管理人員，你需要對(duì)人力資源管理有深入的理解，能夠?yàn)楣咎峁└咝У娜肆Y源解決方案，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。 二、主要職責(zé) 員工招聘與選拔：負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘活動(dòng)，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，確保公司各部門人員充足，質(zhì)量達(dá)標(biāo)。 員工培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)個(gè)人和組織的發(fā)展。 薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利制度，確保員工獲得公平、合理的報(bào)酬，并提供各種福利保障。 績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)：定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，依據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或改進(jìn)建議，激勵(lì)員工提升工作表現(xiàn)。 員工關(guān)系維護(hù)：處理員工關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)員工間的良好關(guān)系，提高員工滿意度。 勞動(dòng)法規(guī)遵守：熟悉勞動(dòng)法規(guī)，確保公司的人事管理符合法律法規(guī)要求，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。 組織文化建設(shè)：參與組織文化建設(shè)活動(dòng)，塑造和傳播企業(yè)文化價(jià)值觀，提升員工凝聚力。 人力資源規(guī)劃與策略：制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司發(fā)展提供有力的人力資源支持。 信息系統(tǒng)管理：管理和維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和完整性，提高人力資源管理效率。 三、任職要求 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理流程和法律法規(guī)。 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 熟悉人力資源信息系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力。 具備創(chuàng)新思維和學(xué)習(xí)能力，能夠適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境。
張長(zhǎng)江
主要職責(zé)描述： 1、協(xié)助公司制定人力資源企業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)業(yè)務(wù)的規(guī)劃； 2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)部門的組建與運(yùn)營(yíng)，做好與公司后端部門的業(yè)務(wù)對(duì)接工作； 3、負(fù)責(zé)公司對(duì)外公共關(guān)系建立、媒體發(fā)布；建立公司品牌知名度； 4、負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)推廣策略和活動(dòng)方案（招聘會(huì)、招生會(huì)及其他宣傳活動(dòng)等）并根據(jù)公司業(yè)務(wù)內(nèi)容，開(kāi)拓并維護(hù)相關(guān)企業(yè)、機(jī)構(gòu)渠道； 5、做好市場(chǎng)業(yè)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析； 7、協(xié)助公司建立培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計(jì)劃 任職資格： 1、年齡40歲以下；本科及以上學(xué)歷，人力資源類、心理學(xué)、工商行政管理類等相關(guān)專業(yè) 2、5年及以上人力資源企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 能力要求： 1、熟悉并嚴(yán)格遵守人事紀(jì)律和人力資源管理相關(guān)規(guī)章制度； 2、熟練掌握人力資源企業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)及相關(guān)工作流程；了解市場(chǎng)及行業(yè)特點(diǎn)； 3、能夠根據(jù)市場(chǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，分析行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，并根據(jù)分析結(jié)果，把握行業(yè)痛點(diǎn)，及時(shí)上報(bào)對(duì)公司市場(chǎng)策略的調(diào)整建議； 4、具備敏銳的市場(chǎng)意識(shí)，方案撰寫能力良好，并且對(duì)于市場(chǎng)策劃方案有較強(qiáng)的執(zhí)行能力； 5、具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力，能妥善處理工作中的突發(fā)事件，具備對(duì)于行業(yè)上下游市場(chǎng)的分析判斷能力； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新學(xué)習(xí)能力、計(jì)劃能力和解決問(wèn)題的能力，能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成； 5、結(jié)果導(dǎo)向型，認(rèn)真負(fù)責(zé)、吃苦耐勞、能夠承受較大工作壓力；有良好的合作精神，工作有良好的計(jì)劃性，邏輯性和條理性； 6、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 7、有相關(guān)資源者優(yōu)先
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