公司教務(wù)，運(yùn)營(yíng)
晁老師
一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)做好培訓(xùn)需求調(diào)查，收集、整理培訓(xùn)需求，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)搭建培訓(xùn)體系； 2、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各部門的各項(xiàng)培訓(xùn)，完成新員工入職培訓(xùn)； 3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件、教材資料的收集整理、培訓(xùn)檔案的管理； 4、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外資源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)和利用，協(xié)助外派培訓(xùn)的聯(lián)絡(luò)、洽談等事宜，根據(jù)需要引進(jìn)培項(xiàng)目。 5、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。 二、任職要求： 1、男女不限，35歲以下，人力資源、工商管理類專業(yè)大專及以上學(xué)歷； 2、熟悉培訓(xùn)工作流程，兩年以上培訓(xùn)崗位經(jīng)驗(yàn)； 3、具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力及溝通協(xié)調(diào)能力，思維清晰，執(zhí)行力強(qiáng)； 4、熟練操作常用辦公軟件，會(huì)使用人事系統(tǒng)； 5、為人踏實(shí)，做事細(xì)致周全，服從管理。
唐蕾
崗位職責(zé)： 1.開(kāi)展集團(tuán)機(jī)關(guān)的培訓(xùn)實(shí)施，并監(jiān)督、指導(dǎo)各單位培訓(xùn)的組織實(shí)施、效果評(píng)估及跟蹤。 2.擬定內(nèi)部講師培養(yǎng)方案及制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 3.開(kāi)展內(nèi)部講師甄選及培養(yǎng)、認(rèn)證及管理、考核工作。 4.建立與完善后備干部或關(guān)鍵人才庫(kù)。 5.按照上級(jí)主管單位要求，組織集團(tuán)公司各單位員工參加職業(yè)資格考試、職稱評(píng)定工作及一線工人技能等級(jí)評(píng)定。 任職資格： 1.本科及以上，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等管理類或電氣類工科專業(yè)。 2.熟悉公司人力資源管理制度、流程與相關(guān)政策。了解現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)管理方法、工具及相關(guān)知識(shí)技能等。 3.熟練使用Office 等辦公軟件、 信息化系統(tǒng)軟件
張?chǎng)?招聘崗
一、崗位職責(zé) 1. 根據(jù)公司招聘計(jì)劃或指派，負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作； 2. 負(fù)責(zé)招聘體系建設(shè)，保障整體招聘工作的有效開(kāi)展； 3. 維護(hù)完善內(nèi)外招聘渠道； 4. 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，制定企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃； 5. 進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件； 6. 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案。 二、任職要求 1、三年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)，有工業(yè)制造企業(yè)招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)或獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉招聘模塊業(yè)務(wù)流程、具備較強(qiáng)的招聘面試技巧，能獨(dú)立承擔(dān)招聘模塊的工作，擅長(zhǎng)各種招聘渠道應(yīng)用和管理； 3、有企業(yè)培訓(xùn)方面的組織工作經(jīng)驗(yàn)，能擔(dān)任講師更佳； 4、執(zhí)行力強(qiáng)，目的性強(qiáng)，喜歡主動(dòng)出擊，抗壓能力強(qiáng)；較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，邏輯思維清晰，責(zé)任心強(qiáng)； 5、有親和力，個(gè)性積極，思維活躍，喜歡獨(dú)立思考，性格樂(lè)觀開(kāi)朗。
阿賴
按工作要求對(duì)新入職外勤員工、業(yè)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)，督導(dǎo)、梳理等
朱女士
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)整理維護(hù)招聘平臺(tái)； 2、安排面試接待； 3、登記資料 4、邀約求職者面試，安排入職 任職資格： 1、16-28歲學(xué)歷不限； 2、踏實(shí)好學(xué)，口齒明麗，思維清晰； 3、會(huì)電腦基本操作 4、工作主動(dòng)積極，有良好的職業(yè)素養(yǎng)； 5、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)。 福利待遇： 招聘：活潑開(kāi)朗會(huì)聊天，有招聘經(jīng)驗(yàn)，或者有銷售，地推，派傳單，客服，跑業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先安排 1、上班時(shí)間9.00-18：00，6天8小時(shí){午休兩個(gè)小時(shí)}?？照{(diào)辦公室，上班輕松，環(huán)境優(yōu)雅。彈性加班 2、底薪：無(wú)責(zé)任底薪+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)+全勤+額外獎(jiǎng)金+話補(bǔ)，月薪6000以上，優(yōu)秀者月薪8000以上，跟進(jìn)個(gè)人業(yè)績(jī)分配年終獎(jiǎng)金； 上不封頂 3、節(jié)日慰問(wèn)：特定節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)日禮品； 4、公司定期組織富有特色的年會(huì)。 5、除法定的節(jié)假日之外，員工還可享有年假，婚假； 6、每年組織員工集體旅游。 7、社保，年終獎(jiǎng)均有。
15818007476
接送孩子上下學(xué)，輔導(dǎo)孩子作業(yè)。
王老師
崗位職責(zé)1、業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和傳承，承接新員工培訓(xùn)、日常業(yè)務(wù)提升、新品培訓(xùn)、職業(yè)素質(zhì)提升等2、優(yōu)化和完善培訓(xùn)管理體系，優(yōu)化完成的培訓(xùn)資料，需按月度提交客戶更新至知識(shí)庫(kù)3、例行檢查知識(shí)庫(kù)知識(shí)是否完善，優(yōu)化知識(shí)庫(kù)內(nèi)容4、根據(jù)業(yè)務(wù)更新、質(zhì)檢反饋、客戶方要求，定期（周/月）優(yōu)化培訓(xùn)資料，提高培訓(xùn)質(zhì)量5、分析員工培訓(xùn)信息，為團(tuán)隊(duì)提出建設(shè)性的業(yè)務(wù)改進(jìn)方案任職要求：1、熟練使用windows及office軟件2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，熟悉培訓(xùn)體系構(gòu)成，制作培訓(xùn)課件3、認(rèn)同企業(yè)文化，敬業(yè)愛(ài)崗、責(zé)任心強(qiáng)，有良好的組織協(xié)調(diào)、壓力承受能力4、受過(guò)呼叫中心溝通技巧、TTT培訓(xùn)5、普通話標(biāo)準(zhǔn)，親和力佳，有較好的溝通能力和良好的組織、協(xié)調(diào)、綜合分析的能力6、1-2年以上企業(yè)內(nèi)訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；累計(jì)培訓(xùn)場(chǎng)次超過(guò)50場(chǎng)；累計(jì)覆蓋人員超500人 職能類別：培訓(xùn)助理
任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，一年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟練使用office等辦公軟件； 3、活潑開(kāi)朗，熱愛(ài)培訓(xùn)工作，有良好的組織協(xié)調(diào)能力及語(yǔ)言表達(dá)能力。 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)完善企業(yè)培訓(xùn)體系； 2、對(duì)員工培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析，并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓(xùn)計(jì)劃； 3、按照公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及要求落實(shí)安排各項(xiàng)培訓(xùn)工作； 4、公司各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)的具體執(zhí)行與協(xié)助，使得培訓(xùn)順利完成，執(zhí)行培訓(xùn)效果評(píng)估工具，編寫(xiě)評(píng)估報(bào)告； 5、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)，并監(jiān)督和評(píng)估培訓(xùn)效果； 6、負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，為企業(yè)引進(jìn)合適的外部培訓(xùn)資源； 7、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的管理和維護(hù)，建立員工培訓(xùn)檔案管理體系。
廖邦富
職位描述： 1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃，逐步建立并完善公司內(nèi)部培訓(xùn)制度； 2、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作落地； 3、培訓(xùn)的組織管理與培訓(xùn)效果評(píng)估工作； 4、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績(jī)效考核制度、方案評(píng)選，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行； 5、協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)與完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程。 任職資格： ?1、大專及以上學(xué)歷； ?2、有1年以上績(jī)效考核、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)； ?3、具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，善于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
江女士
崗位內(nèi)容： 1. 設(shè)計(jì)、制定和實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃； 2. 編寫(xiě)、更新、審核培訓(xùn)材料； 3. 協(xié)助上級(jí)安排和組織培訓(xùn)課程； 4、培訓(xùn)效果跟蹤、驗(yàn)證及改善。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2. 具備三年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)策劃、設(shè)計(jì)、執(zhí)行等流程； 3. 熟悉培訓(xùn)評(píng)估方法和工具，能對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行有效的測(cè)評(píng)和反饋； 4. 具備優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，善于與各部門協(xié)同合作。
郭梓桐/人事經(jīng)理
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建：根據(jù)中心業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、需求及業(yè)務(wù)場(chǎng)景，建立和完善針對(duì)客戶需求的培訓(xùn)體系，完成培訓(xùn)方案轉(zhuǎn)化及落地實(shí)施、評(píng)估總結(jié)和復(fù)盤等流程的運(yùn)作管理，提升團(tuán)隊(duì)成員能力，為業(yè)務(wù)開(kāi)展提供技術(shù)支持； 2、負(fù)責(zé)課程開(kāi)發(fā)與管理：負(fù)責(zé)調(diào)研、分析各業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求，統(tǒng)籌組織經(jīng)驗(yàn)萃取、課程開(kāi)發(fā)、案例開(kāi)發(fā)、編制培訓(xùn)材料、驗(yàn)證課程實(shí)用性，使培訓(xùn)更貼近業(yè)務(wù)，定期梳理優(yōu)化培訓(xùn)材料，建立教材庫(kù)，知識(shí)庫(kù)培訓(xùn)檔案庫(kù)，充實(shí)培訓(xùn)中心基礎(chǔ)建設(shè)； 3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：協(xié)調(diào)講師團(tuán)隊(duì)工作，為項(xiàng)目執(zhí)行提供全面管理和技術(shù)支持；培養(yǎng)挖掘團(tuán)隊(duì)新人，做好梯隊(duì)建設(shè)；統(tǒng)籌管理培訓(xùn)相關(guān)人、財(cái)、物；管理課程的開(kāi)發(fā)與授課；同時(shí)挖掘內(nèi)部潛力講師，并培養(yǎng)內(nèi)部教練與內(nèi)部講師，建立講師庫(kù)； 4、負(fù)責(zé)渠道開(kāi)拓與維護(hù)：跟蹤外部市場(chǎng)變化，發(fā)掘、整合并評(píng)估培訓(xùn)資源，助力業(yè)務(wù)增長(zhǎng)； 5、協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)：為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供技術(shù)支持與材料支持，更好地協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)務(wù)指標(biāo)任務(wù)。 任職要求： 1、年齡在30歲以下，大專及以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，有培訓(xùn)或培訓(xùn)助理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 2、熟練操作辦公軟件，ppt，ps，微課錄制，短視頻或新媒體經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、較好的文字功底和文案能力，有公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 4、有意愿成為講師或具備HR經(jīng)歷者優(yōu)先 5、具備一定的業(yè)務(wù)視野、調(diào)研分析能力及深度思考能力、解決問(wèn)題的能力，較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)組織能力； 6、領(lǐng)悟力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，邏輯思維活躍，具備強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)和責(zé)任感； 7、具備經(jīng)驗(yàn)萃取、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)，培訓(xùn)實(shí)操和項(xiàng)目管理能力優(yōu)先。
姚遠(yuǎn)
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立，培訓(xùn)需求的收集、分析及課程開(kāi)發(fā)； 2、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃交付結(jié)果，統(tǒng)計(jì)匯總培訓(xùn)數(shù)據(jù)，撰寫(xiě)培訓(xùn)分析報(bào)告； 3、基于培訓(xùn)需求，跟進(jìn)培訓(xùn)全流程，實(shí)施培訓(xùn)并跟進(jìn)培訓(xùn)效果； 4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)預(yù)算管理，包括培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷審核、培訓(xùn)成本控制等； 5、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門每年KPI指標(biāo)。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷；心理學(xué)、人力資源及相關(guān)專業(yè)； 2、有企業(yè)培訓(xùn)師資格證或國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師證書(shū)者優(yōu)先考慮； 3、3年以上相關(guān)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 4、熟練使用辦公軟件，具備獨(dú)立授課能力，能借助PPT等工具制作課件； 5、喜歡培訓(xùn)工作，善于組織和協(xié)調(diào)活動(dòng)，能適應(yīng)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)的安排； 6、有親和力，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，有激勵(lì)能力，課程設(shè)計(jì)符合學(xué)員學(xué)習(xí)心理； 7、提供三餐和住宿，有全勤獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、節(jié)日禮物、年度旅游、定期體檢等福利。
張砳
崗位內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)員工崗前培訓(xùn)，組織培訓(xùn)實(shí)施 2.有培訓(xùn)，教資經(jīng)驗(yàn) 3.有較強(qiáng)親和力，熱愛(ài)培訓(xùn)事業(yè) 4.熟練操作辦公軟件，有較強(qiáng)責(zé)任感和敬業(yè)精神 任職要求： 1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2. 具備三年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)策劃、設(shè)計(jì)、執(zhí)行等流程； 3. 熟悉培訓(xùn)評(píng)估方法和工具，能對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行有效的測(cè)評(píng)和反饋； 4. 具備優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，善于與各部門協(xié)同合作。
湯學(xué)干
新員工上崗培訓(xùn) 公司培訓(xùn)體制的不斷改革與建立
吳玲娜
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