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職位描述：

負(fù)責(zé)公司各職位招聘，發(fā)布刷新招聘信息，預(yù)約面試和安排入職等事宜

職位描述：

1:通過有效尋訪及拓展招聘梁道，高效完成人員招聘工作 2:通過資格初篩提報審查，訪談評估進(jìn)入后備干部資源庫 3:協(xié)同企業(yè)內(nèi)部，外部的文化宣傳，危機公關(guān)等工作，協(xié)助企業(yè)搭建并構(gòu)建企業(yè)的文化氛圍 4:豐富及增強企業(yè)文化的推廣氛圍 5:負(fù)責(zé)項目前期宣傳工作。

職位描述：

新員工上崗培訓(xùn) 公司培訓(xùn)體制的不斷改革與建立

職位描述：

主要負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)直播

職位描述：

一、崗位職責(zé) 1. 根據(jù)公司招聘計劃或指派，負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作； 2. 負(fù)責(zé)招聘體系建設(shè)，保障整體招聘工作的有效開展； 3. 維護完善內(nèi)外招聘渠道； 4. 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，制定企業(yè)的培訓(xùn)計劃； 5. 進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件； 6. 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案。 二、任職要求 1、三年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗，有工業(yè)制造企業(yè)招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗或獵頭經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉招聘模塊業(yè)務(wù)流程、具備較強的招聘面試技巧，能獨立承擔(dān)招聘模塊的工作，擅長各種招聘渠道應(yīng)用和管理； 3、有企業(yè)培訓(xùn)方面的組織工作經(jīng)驗，能擔(dān)任講師更佳； 4、執(zhí)行力強，目的性強，喜歡主動出擊，抗壓能力強；較強的溝通表達(dá)能力，邏輯思維清晰，責(zé)任心強； 5、有親和力，個性積極，思維活躍，喜歡獨立思考，性格樂觀開朗。

職位描述：

上班時間：早上9：30-11：30 下午13：30-15：30 福利待遇：周末雙休，底薪五千加抽成，法定節(jié)假日放假。 崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)進(jìn)行電腦操作與招聘培訓(xùn)

職位描述：

培訓(xùn)組織: 1、培訓(xùn)規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展需求并結(jié)合培訓(xùn)需求 調(diào)研，制定各部門、各層級人員培訓(xùn)計劃。 2、課程研發(fā)：配合用人部門制定各崗位模型，確認(rèn)培訓(xùn)需求，整合并負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程研發(fā)及優(yōu)化。 培訓(xùn)實施: 1、新人培訓(xùn)：設(shè)計并執(zhí)行新人培養(yǎng)方案，通過理論學(xué)習(xí)、新人實操等課程，對新員工進(jìn)行理論與實踐培訓(xùn)。 2、在職培訓(xùn)：根據(jù)各層級提升需求，對關(guān)鍵人員進(jìn)行精準(zhǔn)培訓(xùn)，設(shè)計階段性及專項培訓(xùn)課程，運用多樣化的培訓(xùn)手段，提升公司團隊整體運作效率。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.開展集團機關(guān)的培訓(xùn)實施，并監(jiān)督、指導(dǎo)各單位培訓(xùn)的組織實施、效果評估及跟蹤。 2.擬定內(nèi)部講師培養(yǎng)方案及制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。 3.開展內(nèi)部講師甄選及培養(yǎng)、認(rèn)證及管理、考核工作。 4.建立與完善后備干部或關(guān)鍵人才庫。 5.按照上級主管單位要求，組織集團公司各單位員工參加職業(yè)資格考試、職稱評定工作及一線工人技能等級評定。 任職資格： 1.本科及以上，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等管理類或電氣類工科專業(yè)。 2.熟悉公司人力資源管理制度、流程與相關(guān)政策。了解現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)管理方法、工具及相關(guān)知識技能等。 3.熟練使用Office 等辦公軟件、 信息化系統(tǒng)軟件

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立，培訓(xùn)需求的收集、分析及課程開發(fā)； 2、根據(jù)培訓(xùn)計劃交付結(jié)果，統(tǒng)計匯總培訓(xùn)數(shù)據(jù)，撰寫培訓(xùn)分析報告； 3、基于培訓(xùn)需求，跟進(jìn)培訓(xùn)全流程，實施培訓(xùn)并跟進(jìn)培訓(xùn)效果； 4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)預(yù)算管理，包括培訓(xùn)費用報銷審核、培訓(xùn)成本控制等； 5、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門每年KPI指標(biāo)。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷；心理學(xué)、人力資源及相關(guān)專業(yè)； 2、有企業(yè)培訓(xùn)師資格證或國際職業(yè)培訓(xùn)師證書者優(yōu)先考慮； 3、3年以上相關(guān)培訓(xùn)工作經(jīng)驗，有團隊培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 4、熟練使用辦公軟件，具備獨立授課能力，能借助PPT等工具制作課件； 5、喜歡培訓(xùn)工作，善于組織和協(xié)調(diào)活動，能適應(yīng)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)的安排； 6、有親和力，語言表達(dá)能力強，有激勵能力，課程設(shè)計符合學(xué)員學(xué)習(xí)心理； 7、提供三餐和住宿，有全勤獎、優(yōu)秀員工獎、節(jié)日禮物、年度旅游、定期體檢等福利。

職位描述：

在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)準(zhǔn)備、培訓(xùn)實施、培訓(xùn)評價、技術(shù)職稱評審、技能人才技術(shù)職務(wù)、技能提升等工作

職位福利：五險一金、績效獎金、加班補助、包住、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、餐補

職位亮點：工會福利，暢通的晉升通道

職位描述：

工作內(nèi)容：配合好工作進(jìn)度 崗位要求：執(zhí)行力強，認(rèn)真完成安排的帶單任務(wù)，確保無錯完成

職位描述：

負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)項目的跟進(jìn)與組織實施。 完成上級交辦的其他工作。

職位描述：

任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，一年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、熟練使用office等辦公軟件； 3、活潑開朗，熱愛培訓(xùn)工作，有良好的組織協(xié)調(diào)能力及語言表達(dá)能力。 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級完善企業(yè)培訓(xùn)體系； 2、對員工培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析，并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓(xùn)計劃； 3、按照公司年度培訓(xùn)計劃及要求落實安排各項培訓(xùn)工作； 4、公司各項培訓(xùn)活動的具體執(zhí)行與協(xié)助，使得培訓(xùn)順利完成，執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具，編寫評估報告； 5、協(xié)助上級進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)，并監(jiān)督和評估培訓(xùn)效果； 6、負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，為企業(yè)引進(jìn)合適的外部培訓(xùn)資源； 7、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的管理和維護，建立員工培訓(xùn)檔案管理體系。

職位描述：

公司教務(wù)，運營

職位描述：

崗位內(nèi)容： 1. 設(shè)計、制定和實施公司培訓(xùn)計劃； 2. 編寫、更新、審核培訓(xùn)材料； 3. 協(xié)助上級安排和組織培訓(xùn)課程； 4、培訓(xùn)效果跟蹤、驗證及改善。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2. 具備三年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，熟悉培訓(xùn)策劃、設(shè)計、執(zhí)行等流程； 3. 熟悉培訓(xùn)評估方法和工具，能對培訓(xùn)效果進(jìn)行有效的測評和反饋； 4. 具備優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，善于與各部門協(xié)同合作。