崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌HR數(shù)字化項(xiàng)目的需求并對(duì)接IT跟進(jìn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)實(shí)施； 2、全面管理人力資源系統(tǒng)，確保各項(xiàng)日常功能的實(shí)現(xiàn)；
彭小姐
①會(huì)電腦基本操作（打字）就行 ②內(nèi)容：給廠區(qū)招普工，有專(zhuān)門(mén)招聘平臺(tái)，不需要自己充值VIP ③薪資：選擇一：4000（有責(zé)，指標(biāo)8人）+500餐補(bǔ)+500全勤+1000績(jī)效+10%業(yè)績(jī)提成（招到一人400左右）； 選擇二：0底薪拿50%提成 ④入職三個(gè)月買(mǎi)社保 ⑤上班時(shí)間：朝九晚六，中間2小時(shí)休息時(shí)間不打卡，上六休一（比較自由，外賣(mài)隨時(shí)定也沒(méi)人管） 環(huán)境：辦公一人一個(gè)辦公桌、電腦，周邊好 海底撈便利店水果店藥店都有，距離地鐵站幾十米，走路不到十分鐘
廖主管
1.負(fù)責(zé)與各部門(mén)溝通，了解招聘需求。 2.負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人。 3.空調(diào)辦公，一米寬獨(dú)立工位，周末雙休，五險(xiǎn)一金，晉升空間大。
查振芳
負(fù)責(zé)整理文件，公司來(lái)往電話登記，接待工作！單休！
王成
崗位要求： 1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和省區(qū)人才戰(zhàn)略規(guī)劃，掌握省區(qū)內(nèi)所有子公司的情況，制定并實(shí)施子公司的人才戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、日常子公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理，能針對(duì)流程進(jìn)行優(yōu)化，并及時(shí)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)并跟蹤處理結(jié)果; 3、協(xié)助子公司搭建人才梯隊(duì)，識(shí)別潛力干部，組織并執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)培養(yǎng)項(xiàng)目; 4、子公司績(jī)效管理體系的落地實(shí)施，并對(duì)績(jī)效管理結(jié)果熟練應(yīng)用; 5、作為業(yè)務(wù)單元的HR 崗位職責(zé)： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、有人力資源管理師三級(jí)、心理咨詢師二級(jí)證等證書(shū)者優(yōu)先。
周成邦
負(fù)責(zé)公司人員招聘，面試，崗位調(diào)動(dòng)等工作
sunny
早九晚四雙休法休，負(fù)責(zé)招聘和面試，綜合薪資5K-1W
林立
會(huì)電腦操作
邵小琴
一.招聘條件 1.年齡18-30歲 2.學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)不限 3.性格開(kāi)朗熱情有耐心 二.崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)58同城，趕集網(wǎng)等招聘端口日常招聘信息的管理與發(fā)布，在線解答求職者的相關(guān)問(wèn)題和并發(fā)布與更新招聘信息 2.收集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)和篩選，用電話或者其他的聊天平臺(tái)邀約求職者參加面試
冉順成
崗位職責(zé)： 1、項(xiàng)目管理：推動(dòng)人力資源信息化重點(diǎn)項(xiàng)目的實(shí)施和落地； 2、信息化需求管理：定期收集人力資源信息化需求，評(píng)估需求合理性及可行性，編制需求解決方案，報(bào)信息部進(jìn)行開(kāi)發(fā)實(shí)施，確保業(yè)務(wù)需求在OA系統(tǒng)、HR系統(tǒng)中落地實(shí)施； 3、信息系統(tǒng)運(yùn)維：掌握信息系統(tǒng)的使用技能，問(wèn)題解決技能，系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)，不斷修訂完善系統(tǒng)功能，主動(dòng)發(fā)掘提高工作流效率的可能性，領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程改進(jìn)和自動(dòng)化； 4、信息化技術(shù)支持：組織實(shí)施HR系統(tǒng)操作和管理的技能培訓(xùn)，為HR同事提供系統(tǒng)操作指導(dǎo)，不斷提升人力資源關(guān)鍵用戶系統(tǒng)使用水平； 5、搭建公司員工信息數(shù)據(jù)庫(kù)，定期進(jìn)行各類(lèi)相關(guān)數(shù)據(jù)的更新與匯總，形成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)告，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)警監(jiān)管，為企業(yè)的相關(guān)決策提供數(shù)據(jù)參考。 6、牽頭人力資源各項(xiàng)審核，推動(dòng)人力資源制度流程優(yōu)化，搭建HR內(nèi)部控制體系，提升風(fēng)險(xiǎn)管理水平。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，雙一流優(yōu)先，統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先 2、2年以上人力資源信息系統(tǒng)實(shí)施相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀者可降低工作年限要求。 3、掌握HRIS專(zhuān)業(yè)知識(shí)，了解HRIS行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，熟悉人力資源的業(yè)務(wù)流程 4、熟練使用人力資源信息系統(tǒng)軟件、office辦公軟件等
靳宏榮
1.負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試 2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂，續(xù)簽與管理 3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理 4.負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá) 5.負(fù)責(zé)考勤核算 6.負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，做好行政人事方面的工作 7.負(fù)責(zé)制定，監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，行政人事管理制度 8.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典，年會(huì)安排，會(huì)務(wù)組織，文體活動(dòng)安排 9.負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象 10.負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同，保密協(xié)議等各類(lèi)人事行政文檔 11.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備，辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)，維護(hù)，登記等 任職資格： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、英語(yǔ)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；
郭
朝九晚六，周末單休，同享法定節(jié)假日 有責(zé)任底薪3600元+提成 月綜合4000-6000元。 招聘要求：19-25歲 可接收實(shí)習(xí)生！！ 工作內(nèi)容：工作非常輕松，主要負(fù)責(zé)58同城、boss直聘等招聘平臺(tái)的管理與維護(hù)發(fā)布招聘信息，微聊，邀約面試！！
劉主管
早九晚四雙休法休，負(fù)責(zé)招聘和面試，綜合薪資5K-1W
林立
早九晚四雙休法休，負(fù)責(zé)招聘和面試，綜合薪資5K-1W
林立
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、招聘渠道平臺(tái)維護(hù) 2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選并邀約，招聘要求的更新以及職位發(fā)布 3、負(fù)責(zé)面試應(yīng)聘者接待對(duì)接相應(yīng)面試官 4、把控招聘流程，及時(shí)跟蹤候選人意向，入職通知 5、求職者入職跟進(jìn)及后續(xù)上崗期間維護(hù)工作 任職要求： 1、身體健康，無(wú)不良嗜好 2、會(huì)操作辦公自動(dòng)化軟件； 3、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，善于溝通，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有高度的工作熱情 薪資待遇：3500~6000 公司福利： 1.繳納五險(xiǎn)，享有工會(huì)福利政策； 2.公司產(chǎn)品業(yè)務(wù)內(nèi)購(gòu)員工價(jià)； 工作時(shí)間： 8:30-18:00 不加班 月休6天
胡正豪
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