崗位職責(zé) 1.體系搭建者： - 有從0到1搭建終端SOP經(jīng)驗(yàn)（如搶鋪市標(biāo)準(zhǔn)、導(dǎo)購(gòu)攔截流程），能建立適配檳榔行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)作。 - 熟悉業(yè)務(wù)員成長(zhǎng)路徑設(shè)計(jì)（新人帶教技能提升團(tuán)隊(duì)管理），擅長(zhǎng)通過(guò)游戲化設(shè)計(jì)提升培訓(xùn)粘性。 2. 創(chuàng)新推廣落地： - 深諳快消品終端銷(xiāo)售場(chǎng)景，能將陳列技巧、攔截話術(shù)轉(zhuǎn)化為實(shí)戰(zhàn)課程。 - 擅長(zhǎng)通過(guò)路演、直播等創(chuàng)新形式提升品牌曝光與轉(zhuǎn)化率，具備“培訓(xùn)即營(yíng)銷(xiāo)”思維。 3.團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力提升： - 每月組織“銷(xiāo)售冠軍經(jīng)驗(yàn)萃取會(huì)”，輸出可復(fù)制的銷(xiāo)售打法并納入課程體系。 - 實(shí)施“終端突擊檢查問(wèn)題反饋針對(duì)性培訓(xùn)”閉環(huán)，季度終端形象合格率提升至90%。 任職要求 1. 硬性條件： - 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年以上快消/保健品行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)（有檳榔、休閑食品經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）。 - 提供過(guò)往開(kāi)發(fā)的課件樣例及授課視頻。 2.核心能力項(xiàng)： - 終端洞察力：熟悉便利店、小超市等終端運(yùn)營(yíng)痛點(diǎn)，能設(shè)計(jì)“5分鐘打動(dòng)店主”的鋪貨策略。 - 高抗壓力：適應(yīng)高頻出差（重點(diǎn)市場(chǎng)以南方為主），能承受旺季單月15 場(chǎng)次培訓(xùn)強(qiáng)度。 - 具備“白天培訓(xùn) 夜晚復(fù)盤(pán)”的工作節(jié)奏，適應(yīng)檳榔行業(yè)推廣特性。 3. 差異化亮點(diǎn)： - 有“突擊檢查整改培訓(xùn)”實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者，月薪上浮15%。 - 持有TTT認(rèn)證且具備直播控場(chǎng)能力者，優(yōu)先分配重點(diǎn)市場(chǎng)資源。 禁忌項(xiàng)：純HR背景無(wú)業(yè)務(wù)協(xié)同經(jīng)驗(yàn)者慎投 公司地址：湖南湘潭
黃利輝
參與公司培訓(xùn)，學(xué)習(xí)管理，銷(xiāo)售知識(shí)，學(xué)習(xí)公司產(chǎn)品，熟悉公司業(yè)務(wù)模式，協(xié)助團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)完成； 匹配老客戶資源，更新客戶信息以及掌握確切情況； 執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)章制度，完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)事宜。
楊女士
（一）崗位職責(zé) 1.依據(jù)各區(qū)域的實(shí)際情況及人力資源部培訓(xùn)要求，全面開(kāi)展培訓(xùn)相關(guān)工作； 2.扎實(shí)做好各區(qū)域關(guān)于公司政策、本區(qū)域市場(chǎng)動(dòng)作的宣貫工作及汾酒文化宣傳工作； 3.收集各區(qū)域各部門(mén)年度培訓(xùn)需求和每季度培訓(xùn)需求； 4.做好各區(qū)域培訓(xùn)資料收集歸檔工作； 5.跟進(jìn)培訓(xùn)后員工的工作表現(xiàn)和能力提升情況，并及時(shí)反饋。 （二）任職資格 1.學(xué)歷：全日制專(zhuān)科或同等以上學(xué)歷； 2.年齡：35周歲以下； 3.身體健康，形象氣質(zhì)佳； 4.熟悉多種培訓(xùn)方法和工具，包括但不限于講座式、案例分析、角色扮演等； 5.擁有良好的口頭表達(dá)能力和書(shū)面撰寫(xiě)能力，能夠準(zhǔn)確、流暢地撰寫(xiě)培訓(xùn)方案、總結(jié)報(bào)告等各類(lèi)文檔； 6.具備高度的保密意識(shí)，嚴(yán)格遵守公司保密政策和程序； 7.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力和解決問(wèn)題的能力； 8.能夠提供近期24個(gè)月的當(dāng)?shù)厣绫＠U納記錄（應(yīng)屆畢業(yè)生除外）。
李女士
崗位職責(zé)： 1、確保組織編制健全及人崗匹配，即負(fù)責(zé)部分崗位招聘工作； 2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織實(shí)施及效果評(píng)估，提升技術(shù)部門(mén)的人員能力和組織能力； 3、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作，如線上學(xué)習(xí)及考試推送、師徒一對(duì)一帶教落地跟進(jìn)等； 4、公司線上學(xué)習(xí)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)維護(hù)，如學(xué)習(xí)積分統(tǒng)計(jì)及兌換、技術(shù)類(lèi)課程搜集及上傳等； 5、員工關(guān)系管理，提升員工保有率和組織認(rèn)同感； 6、參與技術(shù)部門(mén)的組織管理，提出可行性組織優(yōu)化建議，確保組織效能提升。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，至少1年培訓(xùn)/HRBP工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源相關(guān)政策，熟悉培訓(xùn)體系及組織實(shí)施工作，有實(shí)驗(yàn)室工作經(jīng)歷優(yōu)先； 3、親和力強(qiáng)，善于溝通，具備良好的服務(wù)意識(shí)； 4、熟練運(yùn)用辦公軟件處理各項(xiàng)工作； 5、有較強(qiáng)的主動(dòng)學(xué)習(xí)能力、抗壓能力。
梁寧
職責(zé)描述： 1. 協(xié)助人力資源營(yíng)銷(xiāo)線條崗位招聘、新精銳校園招聘等相關(guān)工作； 2. 負(fù)責(zé)各類(lèi)招聘渠道的拓展與日常維護(hù)；建立和完善公司內(nèi)、外部人才庫(kù)及人才地圖繪制； 3. 負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事操作錄入、傭金核算工作、人力成本把控等工作； 4. 協(xié)助人事行政類(lèi)的其他工作及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)； 5. 負(fù)責(zé)績(jī)效考核拆解收集統(tǒng)計(jì)工作； 6. 協(xié)助公司資產(chǎn)管理規(guī)定管理公司各類(lèi)資產(chǎn)，并按時(shí)進(jìn)行資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)； 7. 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)分派的其他工作。 任職要求 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、1-3年以上招聘培訓(xùn)或HRBP經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)優(yōu)先； 3、有新媒體設(shè)計(jì)、視頻剪輯相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
李向麗
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)西南區(qū)域培訓(xùn)體系的搭建，包括培訓(xùn)制度、講師體系、課程體系、考核體系、評(píng)估體系等； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)需求調(diào)研問(wèn)卷； 3、講師的選拔與管理、培訓(xùn)計(jì)劃的擬定與實(shí)施； 4、整合培訓(xùn)資源，包括講師資源、課程資源、設(shè)施資源等； 5、評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資，選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系； 6、培訓(xùn)檔案的建立與維護(hù)； 7、按照集團(tuán)要求，完成公司整體推動(dòng)的區(qū)域/項(xiàng)目制工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，26-32歲，有相同或相似崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、文字功底扎實(shí)、撰寫(xiě)文案能力較強(qiáng)；培訓(xùn)組織與發(fā)展專(zhuān)業(yè)知識(shí)、宣傳策劃知識(shí)； 3、熱愛(ài)培訓(xùn)工作，較豐富的宣傳策劃經(jīng)驗(yàn)； 4、有大型物業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
秦琴/招聘副經(jīng)理
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司制定的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行有效地實(shí)施； 2、培訓(xùn)前期的需求調(diào)查和跟蹤報(bào)告； 3、對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行有效的跟蹤和評(píng)估； 4、參與培訓(xùn)課件的開(kāi)發(fā)和完善，定期進(jìn)行培訓(xùn)項(xiàng)目的討論。 任職要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、一年以上相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)或大型商場(chǎng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)門(mén)店業(yè)務(wù)、銷(xiāo)售技巧有強(qiáng)烈的個(gè)人興趣和見(jiàn)解。 4、具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力、執(zhí)行力。
HR王小姐
負(fù)責(zé)新人入職、工作內(nèi)容講解、保底三千、有提成
張鵬程
負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)主播的招生以及學(xué)員學(xué)籍管理，負(fù)責(zé)課程講師對(duì)接。
HR
崗位職責(zé)： 1、配合培訓(xùn)總監(jiān)制訂公司培訓(xùn)規(guī)劃及制度、政策與流程； 2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作具體實(shí)施及執(zhí)行； 3、開(kāi)發(fā)部分培訓(xùn)課程、講座、研討、進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估； 4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓(xùn)體系，建立員工培訓(xùn)檔案； 5、組織收集、篩選、編寫(xiě)、制作各類(lèi)培訓(xùn)教材和資料，建立公司培訓(xùn)資料庫(kù)； 6、負(fù)責(zé)供應(yīng)商培訓(xùn)的組建與管理； 7、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)編寫(xiě)專(zhuān)業(yè)教程教案，能夠獨(dú)立編寫(xiě)課程教學(xué)講義（電子文檔）； 8、配合外訓(xùn)工作的開(kāi)展，與相關(guān)教育、培訓(xùn)和咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系與合作，培訓(xùn)效果的跟蹤、評(píng)估、分析總結(jié)； 9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的宣傳推廣（塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播）。 任職資格： 1、3年以上集團(tuán)公司培訓(xùn)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)研、分析方法及工具； 3、熟悉人員評(píng)估、能力發(fā)展的理論和工具； 4、具備較豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)； 4、掌握培訓(xùn)效果的評(píng)估方法，有獨(dú)立授課能力； 5、熟練使用Office軟件及辦公設(shè)備； 6、高度的工作熱情，責(zé)任感、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神； 7、具有溝通能力、控制能力、計(jì)劃執(zhí)行能力、文字能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、市場(chǎng)洞察和主動(dòng)解決問(wèn)題能力。
高明
崗位職責(zé)： 1、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理建立健全培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)體系，統(tǒng)籌全國(guó)培訓(xùn)管理運(yùn)營(yíng)； 2、課程開(kāi)發(fā)：產(chǎn)品知識(shí)、銷(xiāo)售技巧、店面管理、渠道建設(shè)等方面； 3、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理推動(dòng)全國(guó)分公司培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)體系建設(shè)。 崗位要求： 1、熟練操作ppt等MS辦公軟件； 2、建材家居行業(yè)優(yōu)先； 3、有過(guò)TTT受訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先. 4.能接受小頻率出差。
Miss馮
崗位職責(zé)： 1.會(huì)使用多種招聘平臺(tái)與多種方法！ 2.會(huì)培訓(xùn)與檢查美容院13個(gè)作業(yè)與體系長(zhǎng)（開(kāi)發(fā)）8+8作業(yè)，必須有培訓(xùn)能力與強(qiáng)大執(zhí)行力！ 3.會(huì)激勵(lì)會(huì)帶動(dòng)美容師與體系長(zhǎng)（開(kāi)發(fā)人員）每天達(dá)成每天目標(biāo)！ 4.有人力資源招聘，培訓(xùn)，會(huì)美業(yè)爆卡的優(yōu)先考慮！ 崗位要求： 1.基本的電腦操作 2.有耐心 上班時(shí)間：9--12. 13.30-18.00 崗位薪資福利待遇： 薪資結(jié)構(gòu)：試用期底薪3200+提成 轉(zhuǎn)證3500+提成 大小周休 節(jié)假日休假按國(guó)家安排
李女士
招聘要求： 1、有社招、校招、兼職招聘經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉企業(yè)培訓(xùn)流程； 3、了解勞動(dòng)法及地方政府有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)。 崗位描述： 1、根據(jù)各崗位編制，隨時(shí)了解崗位需求情況，做好招聘準(zhǔn)備； 2、維護(hù)和開(kāi)拓招聘渠道，實(shí)施多樣化用工模式，及時(shí)將人員招聘到位； 3、維護(hù)員工關(guān)系，定期與不定期地與員工溝通，及時(shí)了解相關(guān)信息； 4、維護(hù)與院校合作關(guān)系，保持良好溝通，保證實(shí)習(xí)生有序使用； 5、負(fù)責(zé)組織新員工及實(shí)習(xí)生的崗前入職培訓(xùn)工作； 6、按照年度培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)并組織各項(xiàng)培訓(xùn)工作； 7、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 8、上班時(shí)間：9：00-17：30，雙休 注：投遞此崗位需要有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；此崗位需要外出杭州總部公費(fèi)學(xué)習(xí)大約3周。 合適的話2-3個(gè)工作日內(nèi)會(huì)致電聯(lián)系哦，感謝關(guān)注。
區(qū)小姐
工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)及技能提升培訓(xùn)等工作的組織實(shí)施與過(guò)程監(jiān)控；2.負(fù)責(zé)實(shí)施線上、線下培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)；3.負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)工作的效果評(píng)估及反饋，達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo)；4.負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善培訓(xùn)管理體系，優(yōu)化培訓(xùn)資料；5.負(fù)責(zé)維護(hù)培訓(xùn)數(shù)據(jù)，并對(duì)培訓(xùn)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并提出改善建議實(shí)施；6.其他上級(jí)交辦的工作。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2.具有大中型制造企業(yè)3年以上人力資源培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立授課；3.具備獨(dú)立開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)課程經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；4.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，對(duì)培訓(xùn)工作充滿熱情；5.熟練掌握基本的辦公軟件。 職能類(lèi)別：培訓(xùn)經(jīng)理/主管
人力資源部招聘【培訓(xùn)主管/專(zhuān)員】1名，要求本科學(xué)歷，酒店/旅游管理專(zhuān)業(yè)（可招實(shí)習(xí)生或應(yīng)屆畢業(yè)生），有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者可應(yīng)聘主管崗位。 財(cái)務(wù)部招聘【會(huì)計(jì)主管】1名，要求本科學(xué)歷，財(cái)會(huì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，中級(jí)會(huì)計(jì)師，同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。
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