1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲備及梯隊(duì)建設(shè)。 3、負(fù)責(zé)建立招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)。 4、負(fù)責(zé)公司組織績效的制定、考核與改善提升的實(shí)施、負(fù)責(zé)推動(dòng)崗位績效的執(zhí)行，負(fù)責(zé)完善公司績效管理機(jī)制。 5、完善激勵(lì)機(jī)制，制定有競爭力的薪酬機(jī)制。 6、負(fù)責(zé)制定公司員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織員工的晉級和專業(yè)技術(shù)職稱評定工作。 7、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，人資、心理學(xué)專業(yè)者優(yōu)先考慮； 2、3年以上制造業(yè)人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘、組織建設(shè)、人才建設(shè)、績效管理及企業(yè)文化建設(shè)，精通人力資源各模塊管理工作； 3、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧，有良好的銷售及技術(shù)人員人員招聘經(jīng)驗(yàn)（方法、渠道）； 4、系統(tǒng)思考、組織協(xié)調(diào)、人際溝通、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與協(xié)作； 5、積極進(jìn)取、抗壓能力、主動(dòng)性、敬業(yè)精神、忠誠度。
徐小姐
主要負(fù)責(zé)人事部 早九晚五 周末雙休 不定時(shí)團(tuán)建 要求：年齡20到50歲之間 能力強(qiáng) 有一定的管理經(jīng)驗(yàn) 能夠管理團(tuán)隊(duì) 地址保定市北二環(huán)上谷大觀A座
吳先生
有責(zé)任心，工作上進(jìn) 服從公司安排 無重大交通事故，無犯罪記錄， 男女不限，年齡在20-55歲 負(fù)責(zé)公司人員補(bǔ)充招聘
林建兵
招聘主管主要負(fù)責(zé)根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘計(jì)劃，滿足公司發(fā)展對人才的需求。招聘主管的工作職責(zé)是：根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行招聘計(jì)劃；建立公司招聘流程；利用渠道發(fā)布招聘；執(zhí)行招聘相關(guān)工作；進(jìn)行招聘甄別；利用招聘渠道滿足人才需求；建立人才方案；負(fù)責(zé)事業(yè)部招聘管理等。 工作時(shí)間：8.50-12.00 1.30-6.00 午休一個(gè)半小時(shí) 周末雙休 節(jié)假日法休 要求：有三級以上的企業(yè)人力資源管理證書
周女士
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源總體規(guī)劃，針對公司人力成本進(jìn)行預(yù)算，合理控制人力成本； 2、熟練使用各類招聘渠道，為團(tuán)隊(duì)招聘合適的復(fù)合型人才； 3、展開各崗位工作分析，完善公司各部門和各崗位職責(zé)說明書； 4、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、晉升、離職、勞動(dòng)合同等相關(guān)工作建立和維護(hù)員工人事檔案并妥善處理員工勞務(wù)糾紛； 5、合理開展員工關(guān)系的相關(guān)工作，關(guān)心員工工作狀態(tài)并進(jìn)行恰當(dāng)?shù)募?lì)建議； 6、開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的考察、培養(yǎng)，建立人才梯隊(duì)； 7、熟悉企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇的法律法規(guī)及政策； 8、公司大型會議、各項(xiàng)活動(dòng)的策劃組織、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理及行政后勤管理工作。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，穆斯林民族優(yōu)先； 2、熟練掌握招聘技術(shù)，包括但不限于人才渠道、人才挖掘、甄選測評、能力模型、工作分析等； 3、具良好的道德品質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)及語言文字文字表達(dá)能力； 4、工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，分析能力及處理突發(fā)事件的能力，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
馬女士
1、人員的招聘、入職、離職、合同簽訂、考勤、工資、績效考核統(tǒng)計(jì)； 2、新員工入職培訓(xùn)，定期人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)； 3、檔案管理； 4、管理公司固定資產(chǎn)，定期盤點(diǎn)抽查； 5、處理完成公司各項(xiàng)維修事宜； 6、管理公司日常辦公用品以及行政倉庫； 7、辦公區(qū)域著裝、紀(jì)律管理，定期進(jìn)行檢查，執(zhí)行辦公室6S標(biāo)準(zhǔn)化工作。 8、完成上級安排的其他工作。
趙姍姍
人事：底薪+提成4000起 主要公司負(fù)責(zé)招聘
楊先生
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 3、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核，公司安排的其它工作。 任職資格： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
13604737370
只需要招聘人員 可以不用每天到崗 有責(zé)任薪資
梁恒鋒
3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立操作人資日常工作。
李經(jīng)理
負(fù)責(zé)公司人事招聘，內(nèi)勤打單等工作
謝小南
人事行政專員可往晉升人事行政主管，崗位內(nèi)容： 1、完成公司文員以下招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源各項(xiàng)制度建設(shè)； 2、完成招聘與配置數(shù)據(jù)分析，有慧眼識才挖掘人才判斷能力，并通過甄選、面試匹配人才。 3、培訓(xùn)與開發(fā)工作，跟蹤行業(yè)人才市場動(dòng)向，優(yōu)化公司內(nèi)部薪酬體系，人事檔案管理。 4、績效管理，每月績效記錄、面談及收集資料并上交，檔案資料及時(shí)歸檔更新。 5、員工關(guān)系管理，意外保險(xiǎn)、社保、入、離職、調(diào)崗、晉升、異動(dòng)，關(guān)心員工動(dòng)態(tài)、規(guī)劃、爭議調(diào)解相關(guān)手續(xù)辦理。 6、行政后勤工作，考勤，外聯(lián)接待(消防安全環(huán)保）事務(wù)，文印、重要證件資料管理，人事檔案管理等。 7、文具、勞保用品、行政倉物品采購匯總申請，辦公設(shè)備維護(hù)、維修、資產(chǎn)管理，后勤食堂、宿舍、清潔、綠化、車輛、安全保衛(wèi)、6S管理等。 崗位要求： 1、23-38歲大?；蛞陨蠈W(xué)歷，有2年以上獨(dú)立招聘及人事行政工作經(jīng)驗(yàn)； 2、性格開朗，主動(dòng)積極，有良好溝通協(xié)調(diào)表達(dá)、尋求資源處理沖突問題、目標(biāo)推進(jìn)能力； 3、熟練掌握主流招聘網(wǎng)絡(luò)平臺使用，開拓招聘渠道校園等； 4、執(zhí)行力、抗壓、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，C1牌優(yōu)先，包吃3餐包住，月休4天，購買社保，有兩家太和和新和工廠。
曾小
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