崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人事管理工作，確保工廠人力資源的有效配置和使用； 2、 根據(jù)各部門人力的需求，制定和完成招聘計(jì)劃。 3、負(fù)責(zé)招聘任務(wù)的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘啟事、收集匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、初步面試刷選、跟蹤落實(shí)面試人員情況等； 4、處理員工關(guān)系，包括新員工及核心員工的日常面談?dòng)跍贤?，入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、員工檔案管理、考勤統(tǒng)計(jì)、社保增減管理、人力系統(tǒng)維護(hù)； 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃、定期組織新員工培訓(xùn)、員工素質(zhì)拓展培訓(xùn)等，跟進(jìn)培訓(xùn)結(jié)果； 6、 與各部門合作，提供人力資源支持和解決方案，協(xié)助解決人力資源相關(guān)問(wèn)題。 7. 熟習(xí)人事六大?？? 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，5-10年左右人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 具備豐富的人力資源管理體系經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成部門搭建； 3. 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力。
胡經(jīng)理
任職資格： 1、形象好，氣質(zhì)佳，年齡在25-45歲，大專學(xué)歷，45-50歲，優(yōu)秀者可50-55周歲，高中以上學(xué)歷 2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人事網(wǎng)絡(luò)招聘、電話客服，管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮 3、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直。 4、上班時(shí)間:8點(diǎn)半到5點(diǎn)，午休2小時(shí)，雙休 5、工作簡(jiǎn)單，干凈，輕松 6、有意向直接投簡(jiǎn)歷，電話都可以，15314786289
金德枝
什么行業(yè)可以讓您一個(gè)月賺1萬(wàn)元、2萬(wàn)元，甚至更多？ 什么行業(yè)隨時(shí)可以自己加工資，想晉升就晉升，想出國(guó)就出國(guó)？ 什么行業(yè)能讓您一朝付出，終生受益？ 什么行業(yè)既不要太高的學(xué)歷也無(wú)需良好背景，只靠自己努力就能實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想？
宋先生
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 3、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核，公司安排的其它工作。 任職資格： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
13604737370
負(fù)責(zé)本部門安保（包括生產(chǎn)安全）、維保、行政接待、外部關(guān)系維護(hù)和證照辦理、人力和檔案管理工作
朱先生
人事管理招聘
何振江
崗位就職于某大型上市新能源公司的全資子公司，地點(diǎn)在常州溧陽(yáng) 工作內(nèi)容： 1、對(duì)接業(yè)務(wù)部門，診斷、分析、梳理業(yè)務(wù)部門在組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化落地等方面的問(wèn)題，并轉(zhuǎn)化為HR部門的業(yè)務(wù)價(jià)值點(diǎn); 2、推動(dòng)HR戰(zhàn)略項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門的落地。 任職條件： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先； 2、有大中型制造業(yè)公司OD,BP, 企業(yè)文化等崗位任一方向3年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、掌握談判技巧，能和業(yè)務(wù)部門經(jīng)理平等對(duì)話； 4、適應(yīng)調(diào)節(jié)能力強(qiáng)，能適應(yīng)不斷變化的需求； 5、執(zhí)行力強(qiáng)，以結(jié)果為導(dǎo)向；
cassie
急招1名人事主管，主要負(fù)責(zé)檔案管理、船員溝通、船員招聘等事務(wù)，需要具備較強(qiáng)的溝通能力，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。8 小時(shí)工作制，需要隨身攜帶專用工作手機(jī)，雙休。
邵路杰
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)管轄區(qū)域客戶的人力資源服務(wù)對(duì)接工作，包括與甲方人力資源部日常對(duì)接，費(fèi)用核算，客戶關(guān)系維護(hù)等； 2.負(fù)責(zé)渠道管理，供應(yīng)商管理，招聘需求對(duì)接，招聘需求滿足，供應(yīng)商結(jié)算對(duì)接等工作； 3.負(fù)責(zé)派遣員工管理，包括員工入職穩(wěn)崗、食宿安排、工傷處理、糾紛調(diào)解等； 4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)控制，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，最大限度杜絕生產(chǎn)工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)源； 5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)過(guò)程中成本控制，降低項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)成本、物資消耗、人力成本等。 崗位要求： 1.大專及其以上學(xué)歷； 2.具備較強(qiáng)的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、敏銳的洞察力，優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力。 工作時(shí)間：9:00-17:30，周末雙休 福利待遇：五險(xiǎn)一金，法定假日根據(jù)國(guó)家規(guī)定，員工旅游，生日禮金，節(jié)日禮金，年終獎(jiǎng)金 工作地址： 重慶市合川區(qū)南城華府南津街街道希爾安大道464號(hào)
冉女士
1、負(fù)責(zé)實(shí)施公司人力資源規(guī)劃和行政管理規(guī)定及方案； 2、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛等人事管理工作； 3、負(fù)責(zé)公司行政管理工作：食堂、宿舍、廠區(qū)6S、車輛管理、消防安全等； 4、負(fù)責(zé)公司人力成本測(cè)算及分析，提供合理化的管控建議； 5、支撐集團(tuán)人資構(gòu)建人才體系，培養(yǎng)人才晉升池。
譚先生
辦理員工入、離職、調(diào)動(dòng)手續(xù)。及時(shí)更新人力資源管理信息系統(tǒng)，保持人員信息的動(dòng)態(tài)管理。 負(fù)責(zé)入職人員勞動(dòng)合同、保密協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂及后期發(fā)放工作。 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、終止、提前解除等相關(guān)工作。 負(fù)責(zé)各辦事處、直營(yíng)店考勤的統(tǒng)計(jì)，以及其它人事相關(guān)工作 人力資源策劃。這涉及到人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等方面的計(jì)劃和策略。 員工關(guān)系管理。這包括與員工進(jìn)行溝通、解決糾紛和問(wèn)題等，建立和維護(hù)員工與管理層之間的良好關(guān)系
戴人奇
崗位職責(zé)： 1、協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作； 3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核、薪酬福利管理，審核發(fā)放員工薪酬福利，協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)員工工作績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)； 4、妥善處理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟； 5、負(fù)責(zé)本部門的日常事務(wù)管理，協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)與支持，組織管理下屬員工完成本職工作； 6、組織員工活動(dòng)，促進(jìn)公司理念和企業(yè)文化的貫徹落實(shí)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人企業(yè)人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，從事過(guò)制造型企業(yè)人力管理工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮； 2、具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí)，熟悉人事政策和法律法規(guī)，了解勞動(dòng)合同和勞動(dòng)法的基本知識(shí)； 3、多年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，從基層人事崗位逐漸晉升到主管職位，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力，能夠有效地指導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)； 5、熟悉招聘流程，掌握各種招聘渠道和方法，能夠進(jìn)行有效的簡(jiǎn)歷篩選和面試評(píng)估； 6、了解績(jī)效管理的原理和方法，能夠制定績(jī)效指標(biāo)和評(píng)估體系，具備績(jī)效面談和激勵(lì)技巧； 7、具備較強(qiáng)的人際關(guān)系管理能力，能夠與員工建立良好的關(guān)系，增強(qiáng)員工對(duì)人力資源工作的信任和支持。
譚建軍
一、崗位職責(zé) 1. 建立、優(yōu)化和完善行政人事各項(xiàng)管理制度和流程，制定有效管理機(jī)制，監(jiān)督各部門執(zhí)行，加強(qiáng)與各部門之間的工作配合。 2. 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況，合理配置崗位人員，并進(jìn)行有效招聘。 3. 負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效體系搭建及完善，組織制定薪酬績(jī)效方案，并貫徹實(shí)施。 4. 負(fù)責(zé)公司人員培訓(xùn)工作。 5. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，建立通暢的溝通渠道，提高員工的滿意度 6. 負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的管理工作。 7. 完成總經(jīng)理臨時(shí)安排的其他工作。 二、任職要求 1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先； 2. 1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，持人力資源相關(guān)證書； 3. 熟悉人力資源6大模塊，精通招聘、薪酬績(jī)效模塊優(yōu)先考慮； 4. 具有極強(qiáng)的識(shí)人、辨認(rèn)能力，溝通協(xié)調(diào)能力，原則性強(qiáng)，具有親和力； 5. 能及時(shí)向總經(jīng)理提出建設(shè)性意見(jiàn)。
方女士
1.居住地在禹州市區(qū)或愿意在禹州長(zhǎng)期工作 2.有三年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 3.有一定的文字寫作功底
申云雷
崗位職責(zé)： 1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司行政、人事方面的管理工作，制定相關(guān)管理制度、落地執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊，做好人員管理工作，如員工的“任、用、留、提”等； 3、負(fù)責(zé)薪酬體系、工資核算、激勵(lì)制度等； 4、負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)系工作（如政府部門等）； 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事務(wù)； 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷；人力資源、管理相關(guān)專業(yè)；3年以上主管工作經(jīng)驗(yàn)；有工廠經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉勞動(dòng)法及當(dāng)?shù)赜萌擞霉ふ撸⒔】?、合理、互贏的勞資關(guān)系； 3、具備一定的活動(dòng)組織策劃能力，如年會(huì)、團(tuán)建、運(yùn)動(dòng)會(huì)等； 4、性格開朗，善于溝通，做事細(xì)心、有很強(qiáng)的責(zé)任心，能夠進(jìn)行主動(dòng)管理，愿與企業(yè)共同成長(zhǎng)優(yōu)先。 本崗位為代招，單休，不喜勿投！ 公司：創(chuàng)勝（杭州）磁業(yè)有限公司 地址：杭州市桐廬縣城南街道
徐女士
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