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職位描述：

1、負(fù)責(zé)公司制度體系建設(shè)、監(jiān)督執(zhí)行、跟蹤評估，以及制度廢改立工作，制定并實施公司行政管理制度；
2、負(fù)責(zé)公司“四會一層”權(quán)力清單及相關(guān)配套制度的制訂和落實；負(fù)責(zé)公司級會議的組織、會議紀(jì)要整理和會議決議督辦；
3、負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、整理、歸檔、印章管理以及各類檔案資料的管理；
4、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備和辦公耗材的采購，辦公資源的統(tǒng)一管理；
5、承擔(dān)公司各類接待組織、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌、調(diào)度工作；負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的維護(hù)，以及其他后勤、車輛事項；
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣貫、推廣；負(fù)責(zé)網(wǎng)站管理及公司宣傳工作；
7、負(fù)責(zé)編制公司信息化建設(shè)發(fā)展規(guī)范、工作計劃和實施方案，以及公司信息化項目的立項、組織協(xié)調(diào)、實施和檢查監(jiān)督工作；
8、負(fù)責(zé)準(zhǔn)備董事會相關(guān)上會的材料以及議案的管理，協(xié)助董事、監(jiān)事和其他高級管理人員了解公司治理相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章等；
9、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、建立公司人才招聘、培養(yǎng)機制，并為公司推薦、培養(yǎng)優(yōu)秀人才，搭建員工職業(yè)晉升通道，管理員工勞動合同、人事檔案，規(guī)避用工風(fēng)險；
10、負(fù)責(zé)建立、完善公司薪酬、績效管理體系，開展全員績效考核，控制用工成本。

職位描述：

1、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，并維護(hù)人事檔案；

2、負(fù)責(zé)公司人力資源制度的建設(shè)，如招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等；

3、協(xié)助總經(jīng)理管理公司行政和人事工作，組織督促部門人員完成工作任務(wù)；

4、負(fù)責(zé)處理公司管理過程中涉及的行政人事事務(wù)；

5、負(fù)責(zé)公司文件、資料及規(guī)章制度、工作報告，合同等的擬稿以及檔案文書的管理工作；

6、統(tǒng)籌管理公司人事相關(guān)流程及制度，對規(guī)章制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

7、統(tǒng)籌管理人事行政后勤服務(wù)并負(fù)責(zé)公司人事行政事務(wù)的上傳下達(dá)。

7、完成上級交辦的其他各項工作；

薪資5K-6k，周末雙休，五險一金。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、建設(shè)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)公司日常行政管理，包括訪客接待、快遞、差旅、辦公用品/設(shè)備管理；
2、負(fù)責(zé)公司后勤保障管理；
3、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運作機制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)文化宣傳、推廣等；
5、負(fù)責(zé)公司重要文件、印章、證件、合同等檔案的管理；
6、負(fù)責(zé)傳達(dá)集團保密管理規(guī)定，落實保密管理要求。

任職資格：
1、 45歲以下，本科及以上學(xué)歷，黨員；
2、 至少5年以上集團公司行政方面工作經(jīng)驗，精通現(xiàn)代企業(yè)行政管理工作的各個模塊；
3、 很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
4、 形象良好，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力，具備優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，擅長解決處理突發(fā)事件。

職位描述：

濟南市萊蕪城建建安工程有限公司（原“萊蕪市城建建安工程有限公司”）成立于1989年10月，歷經(jīng)30年的發(fā)展，目前已成為：集房屋建筑工程施工、裝飾裝修工程施工、金屬門窗工程施工、鋼結(jié)構(gòu)工程施工、預(yù)制構(gòu)件工程施工、消防設(shè)施工程施工于一體的綜合型施工企業(yè) 。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)分公司辦公室綜合事務(wù)；
2、理解客戶需求，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)目標(biāo)和技術(shù)限制，設(shè)計和實施有效的解決方案；
3、2年以上項目方案撰寫經(jīng)驗，有成功落地的項目案例，熟悉農(nóng)業(yè)項目流程的優(yōu)先。

4、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠與總公司各部門緊密聯(lián)系，確保項目順利推進(jìn)；
5、對市場趨勢保持敏感，能夠及時調(diào)整項目策略，以適應(yīng)市場變化；
6、具備較強的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效和專注。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司與政府機關(guān)以及相關(guān)職能部門的溝通與協(xié)調(diào)； 2、負(fù)責(zé)公司有關(guān)國家項目的申請等工作。 3、負(fù)責(zé)辦公室整體安排和監(jiān)督執(zhí)行。 4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化和的宣傳和品牌的推廣。 5、負(fù)責(zé)保安、食堂、保潔、宿舍、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生等各部分的管理。 6、負(fù)責(zé)員工集體活動、公司大型活動的策劃、組織。 7、負(fù)責(zé)辦公用品、勞保用品的管理 8、負(fù)責(zé)公司各種文件的起草，上傳下達(dá)及文件的存檔管理。 9、審核本部門報銷憑據(jù)，控制費用支出。 10、負(fù)責(zé)公司車輛保險、維修、保養(yǎng)等管理。 11、、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜和臨時性工作。 12、負(fù)責(zé)公司環(huán)保和安全相關(guān)事宜。 13、負(fù)責(zé)對本部門人員的績效考核實施，以及對外關(guān)聯(lián)部門的考核實施. 任職要求： （一）教育背景 1、大專以上學(xué)歷，行政管理或相關(guān)管理專業(yè)。 2、具有安全、環(huán)保認(rèn)證的教育培訓(xùn)經(jīng)歷和相關(guān)知識。 （二）工作經(jīng)驗 1、五年以上大中型生產(chǎn)型企業(yè)行政管理經(jīng)驗。 2、具有企業(yè)環(huán)保、安全管理方面的工作經(jīng)驗。 （三）技能技巧 1、熟悉企業(yè)行政管理的內(nèi)容和流程，能使用辦公軟件。 2、具有比較豐富的管理、培訓(xùn)經(jīng)驗。 3、能夠主持各種大型活動的接待、學(xué)習(xí)。具有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。 4、能起草編寫企業(yè)安全、環(huán)境認(rèn)證的相關(guān)文件，并能有效推動本部門體系的運行。 （四）培訓(xùn) 1、積極參加公司組織的各項培訓(xùn)。 2、按計劃組織和實施辦公室的培訓(xùn)， 3、認(rèn)真學(xué)習(xí)職業(yè)健康安全、環(huán)境認(rèn)證的相關(guān)知識，積極參與職業(yè)健康安全、環(huán)境 認(rèn)證方面的培訓(xùn)。 （五）態(tài)度 1、有良好的團隊合作精神，有敬業(yè)精神； 2、有良好的計劃、組織協(xié)調(diào)、溝通能力； 3、具有良好的判斷分析能力，領(lǐng)導(dǎo)決策能力，較強的觀察力和應(yīng)變能力； 4、具有較強的職業(yè)素養(yǎng)、有一定的敏感性； 5、嚴(yán)守公司機密，責(zé)任心強，能承受工作壓力。

職位描述：

辦公室文員

職位描述：

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本室的全面工作，負(fù)責(zé)辦公室各崗位分工并制定工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，建立部門工作制度，組織并督促全室人員全面完成本室職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。 　　2、貫徹落實本室崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切各部門工作關(guān)系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作。 　　3、組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議。 　　4、負(fù)責(zé)公司各種會議的籌備、組織工作，做好會議記錄紀(jì)要。 　　5、負(fù)責(zé)來文、來電、函件的批處工作，審核各部門以公司名義起草的重要的文、電、函。 6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時任務(wù)。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系、績效考核、工作流程及行政各項管理制度，并檢查執(zhí)行情況。
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護(hù)人才庫。
3. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政事務(wù)。
4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工的各類問題和糾紛，營造良好的工作氛圍。
5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作。
6.負(fù)責(zé)公司人員入轉(zhuǎn)調(diào)離等事項辦理審核，督查公司員工考勤等事項管理，與各項保險業(yè)務(wù)的辦理。
7.負(fù)責(zé)公司印鑒、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理。
8.負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀(jì)要工作。
9.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工培訓(xùn)工作。
10.負(fù)責(zé)策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)活動；豐富員工文體活動凝聚公司團隊。

任職要求：
1. 本科或以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2. 5年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗；
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 具備良好的文字功底和表達(dá)能力，語言表述及理解能力強；
6.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，溝通應(yīng)變能力，能承受一定的工作壓力。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、項目運營管理:參與組織編制項目宏觀計劃。參與編制項目開發(fā)主項計劃和開發(fā)專項計劃，并推動和項目計劃的執(zhí)行，協(xié)調(diào)與項目開發(fā)相關(guān)的所有問題。

2、公共關(guān)系管理:與政府職能部門保持良好溝通和資源對接，并保持和維護(hù)已建立的溝通渠道。與集團上級主管部門建立良好的合作關(guān)系，并保持和維護(hù)已經(jīng)建立的溝通渠道。

3、負(fù)責(zé)公司的接待和相關(guān)會議的組織以及會議決議的督辦事項;

4、完成上級交辦的其它各項工作。

職位福利：五險一金、加班補助、全勤獎、交通補助、餐補、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利

職位描述：

任職資格： 1、教育培訓(xùn)：人力資源類、管理類、勞動經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2、工作經(jīng)驗： 5年以上房地產(chǎn)企業(yè)行政人事管理實踐； 3年以上同等崗位管理經(jīng)驗； 有大型房地產(chǎn)企業(yè)同等崗位管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、技能技巧：具有豐富的房地產(chǎn)專業(yè)知識及相關(guān)實踐工作經(jīng)驗； 熟悉企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、組織與流程管理、計劃管理的相關(guān)知識； 熟悉房地產(chǎn)企業(yè)整體業(yè)務(wù)運作流程體系； 熟悉國家及本地區(qū)人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)； 熟練使用Office辦公軟件。 4、個性品質(zhì)：具有良好的判斷與協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力； 較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致； 較強的組織和團隊合作能力。

職位描述：

主要職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)安排協(xié)調(diào)集團行政事宜。
2、負(fù)責(zé)外聯(lián)相關(guān)事宜。
3、負(fù)責(zé)公司重要接待公關(guān)事宜。
4、負(fù)責(zé)組織公司重要會議。
5、懂事長安排的其他事宜。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷。
2、年齡30—40歲。
3、性格開朗，為人正直。
4、形象好，氣質(zhì)佳。

職位描述：

1.負(fù)責(zé)公司日常行政管理（會議安排、公文處理、檔案管理、辦公環(huán)境維護(hù)等） 2.制定和完善行政管理制度（如考勤、采購、用車等），監(jiān)督執(zhí)行情況 3.協(xié)助管理層傳遞企業(yè)文化，營造高效、和諧的辦公氛圍

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求; 2.維護(hù)、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫； 3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行； 4.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道； 5.其它人力資源支持工作。 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.具有1-2年上以上人事招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘工作流程，有HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.熟知人力資源管理、心理學(xué)等各類相關(guān)知識；熟悉相關(guān)法律、法規(guī)； 4.熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備較強的寫作能力和表達(dá)能力，掌握面談技巧； 5.性格開朗，積極正直，學(xué)習(xí)能力強，有上進(jìn)心，能承擔(dān)較大的工作壓力。

職位描述：

為人感恩正直，親和力強，耐心仔細(xì)，思路清晰，具有工作的條理性，思想積極，遇到困難有解決困難的信心